企业员工劳动合同书基本框架

1. 合同双方信息：明确雇主（企业）和雇员（员工）的基本信息，包括名称、地址、联系方式等。

2. 合同期限：规定合同的起始日期和终止日期。

3. 工作内容和职位：详细描述员工的工作职责、职位以及工作地点。

4. 工作时间和休息休假：规定员工的工作时间、休息时间和休假政策。

5. 薪资待遇：明确员工的薪资水平、支付方式以及薪资调整机制。

6. 社会保险和福利：列出企业为员工提供的各项社会保险和福利政策。

7. 保密和竞业限制：对员工在职期间和离职后的保密义务和竞业限制进行规定。

8. 违约责任：明确双方违约的责任和后果，包括罚款、赔偿等。

9. 合同变更、解除和终止：规定合同变更、解除和终止的条件和程序。

10. 争议解决：约定双方在合同履行过程中发生争议的解决方式。

11. 其他条款：可以根据需要添加其他特殊条款，如员工培训、知识产权保护等。

关键条款示例：

1. 薪资条款：员工的薪资按月支付，具体金额为人民币[具体金额]元，支付日期为每月的[具体日期]。薪资每年将根据企业业绩和员工表现进行调整。

2. 保密条款：员工在合同期限内及离职后一定期限内，不得泄露企业的商业秘密和机密信息。

3. 竞业限制条款：员工在离职后一定期限内，不得在与原企业业务相竞争的公司从事相关工作。

4. 解除条款：在合同期限内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同并要求违约方承担相应的违约责任。

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