范本1：基础劳动合同
- 合同双方：雇主（酒店）与雇员
- 工作内容：明确规定雇员的工作职责和要求。
- 工作时间与地点：具体描述工作的时间和地点。
- 薪资与福利：明确薪资水平，支付方式，以及员工福利。
- 合同期限：规定合同的开始和结束日期。
- 解除或终止条件：列出合同可以提前解除或终止的条件。
范本2：详细劳动合同
- 前言：简述合同的目的和背景。
- 双方权利和义务：详细列出雇主和雇员各自的权利和义务。
- 薪资和福利：具体说明薪资构成，支付方式，以及各项福利。
- 工作时间与休假：规定工作时间，休息时间和休假政策。
- 保密和竞业禁止：对雇员在职期间和离职后的保密和竞业禁止要求。
- 违约责任：明确双方违约的责任和后果。
范本3：综合性劳动合同
- 合同背景：介绍酒店的基本情况和雇员的职责。
- 工作内容和要求：详细描述工作职责，技能要求和工作表现评价标准。
- 工作时间、地点和休息：规定具体的工作时间，地点和休假安排。
- 薪资与奖励：明确薪资结构，包括基本工资，奖金和其他福利。
- 保险和福利：列出各项保险和福利政策。
- 合同变更、解除和终止：规定合同变更，解除和终止的条件和程序。
关键信息归纳：
- 合同双方：酒店作为雇主，雇员为酒店工作人员。
- 工作内容与要求：明确雇员的工作职责，技能要求和工作评价标准。
- 工作时间与地点：具体规定工作的时间，地点和休假政策。
- 薪资与福利：包括基本工资，奖金，保险和其他福利。
- 合同期限与解除条件：规定合同的起始和结束日期，以及合同可以提前解除或终止的条件。
- 违约责任：明确双方违约的责任和后果，包括罚款，赔偿等。
请注意，以上仅为酒店劳动合同的范本和关键信息归纳，具体合同内容应根据实际情况和法律要求进行定制。在签订正式合同之前，建议咨询专业律师以确保合同内容的合法性和有效性。
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