法学专业 劳动法学 试题
2008年 1月
一、单项选择题(每小题 1分，共 10分。在每 小题 的四个 备选 答案
中、选 出一个正确的答案 、请将正确答案的序号填在括号内)
1. 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了( )。
A. 《国际劳动宪章》
B. 《关于禁止工厂女工夜间工作公约》
C. 《 费 城宣言》
D 《关 于 禁止火柴制造中使用白(黄)磷会议》
2.工资法属于下列哪项劳动法律制度( )。
A. 劳 动 组织法 B，劳动标准法
C. 劳 动 检查监督法 D.劳动程序法
3.我国劳动法禁_L上用人单位招用未满( )的未成年人 。
A. 1 4 周岁 B. 15周岁
C. 1 6周 岁 D. 18周岁
4.根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是(
A， 用 人 单位 F3.劳动者
C. 用 人 单位和劳动者分担 D.有过错的一方合同主体
5.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。
A.政府高级公务员
C.企业的经营者
B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
D.企业高级技术人员
6.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过( )小H}f
A. 24 B3 6
C. 4 8 D7 2
7， 有 关 职业纪律与职业道德的关系，以下叙述中错误的是( )。
A. 职 业 纪律 属 于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想意识范畴，是一
种 自律 信 条
B. 职 业 纪 律 的直接自的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动者能按时、按质、按
量完 成 自 己 的 本 职 工作;而职业道德的直接启的是为了企业实现最佳的经济效益
以及 实 现 其 它 劳 动 者 的 合法权益
C. 为 了 保证 职 业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激励和惩戒相结合的方
式 ，以 促 使 人 们 遵 守 职 业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，
依靠 社 会 舆 论 、 社 会 习 俗以及人们的内心信念
D. 职 业 纪 律 约束的是用人单位的劳动者;职业道德则约束的是全体社会成员
8. 根据 我 国有关法律的规定，职员(干部)的一般退休年龄为( )。
A. 男 5 0 ，女 4 5B. 男 6 0 ，女 5 0
C. 男 55 ，女 4 5 D. 男 60 ,女 5 5
9. 以下 关 于我国工会法律地位的说法中，不正确的是( )。
A. 工 会 具 有 唯一性 B.工会具有独立性
C. 所 有 工 会 组织都具有法人资格 D.工会经费具有独立性
10 .发 生 劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由( )仲裁委员会
受理 。
A.用人单位所在地 B职工当事人户口所在地
C.职工当事人工资关系所在地 D用人单位与职工共同约定的
二、多项选择题(每小题 2分。共20分。在每小题的五个备选答案 中 ，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少 选 、错选均不得分)
1.公约和建议书的主要区别为( )。
A. 公 约 需被会员国批准
B. 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C. 建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D. 建 议 书需被会员国批准
E. 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
2，因违反法律、行政法规而导致劳动合同无效的情形有(
A. 劳 动 者未达到法定就业年龄
B。 劳动合同的内容不合法
C. 订立劳动合同的程序不合法
D. 用 人 单位的职能部门直接跟劳动者签订劳动合同
E. 用人单位采用胁迫手段与劳动者订立的劳动合同
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3。 下 列 无效劳动合同中，不属于全部无效的合同有( )。
A. 签 订 劳 动 合同的主体资格不合法
B。 没 有 根 据 有 关 法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C. 劳 动 合 同 中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D. 用 人 单 位 提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
E. 劳 动 合 同 中规定劳动者自行决定是否参加养老、失业和医疗保险
4. 根据 国家有关规定和劳动和社会保障部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第
53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收人包括( )。
A. 丧 葬 抚 恤 救 济 费 B.计划生育补贴
C. 劳 动 保 护 费 用 D。稿费、讲课费和翻译费
E. 根 据 国 家 规 定 发放的创造发明奖
5. 根据 《 劳动法》的规定，属于全体人民共同的法定休息日有( )。
A. 国 庆 节 B。春节
C。 中 秋 节 D.国际劳动节
E. 元 旦
6.根 据 《 企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括( )。
A. 行 政 处 分 B.经济处罚
C. 刑 事 制 裁 D。民事赔偿
E。 治 安 处 罚
7， 依 据 我国现行的法律规定，我国劳动者的养老保险主要包括以下几种形式:( )。
A. 退 休 B.离休
C. 退 职 D.工伤
E。 失 业
8.职 工 个 人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括
( )
A. 职 工 住 宅 福 利 B.生活性补贴
C. 单 位 内 部 补 贴 D.补充社会保险
E. 职 工 生 活 困 难 补助
9。 根 据 《企业法》的规定，作为职工代表大会的工作机构，工会委员会主要承担的工作有
A. 组 织 职 工 选举职工代表
B。 召 集 和 主 持职工代表团(组)长、专门负责人联席会议
C. 接 受 和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益
D. 提 出 职 工 代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作
E. 检 查 督 促 大会决议和执行情况，发动职工落实职工代表大会决议
10 .我国劳动争议的处理方式主要有( )。
A. 和 解 B.调解
C. 调 停 D.仲裁
E 诉 讼
三、名词解释(每小题 4分 ，共 20分)
1.劳动法律关系
2.集体合同
3.职业安全卫生
4.职业病
5.职工代表大会
四、简答题(每小题 8分，共 16分)
1.简述劳动关系的特征 。
2.简述职业纪律和职业道德的区别。
五、论述题(14分)
试述劳动就业的概念和特征 。
六、案例分析题(20分)
孙 某 20 02年5月到北京某经营通讯业务的高科技公司从事研发工作，双方签订了期限为
5年的劳动合同。因孙某从事的工作直接涉及公司的技术秘密和业务关系，公司为孙某安排
了较为优厚的薪酬和待遇条件，同时与孙某签订了一份《保密协议》，协议规定:孙某在离开公 司一年内不得在同行业的其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作;作为补偿，公司应 在孙某离职之日起10天内以银行储蓄的形式向孙某支付人民币1万元补偿金。该《保密协 议》同时规定，若孙某违反约定在相关企业工作，须向公司支付违约金 1万元，并继续履行竞业禁止条款。
2002 年 8月，孙某以妻子病重，需要照顾为由向公司提出辞职，获得公司批准。公司在孙
某离开后按照保密协议规定的时间内为孙某办理1万元竞业禁止补偿金的银行储蓄，但由于
受到存款实名制的限制，无法办理，公司为孙某在公证处办理了该笔款项的提存，并由公证处通知孙某随时可以领取该笔款项。
2002 年 10月，公司业务员发现孙某在北京另一家属于本公司竞争对手的通讯公司工作
(已被证实)。于是，公司到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求孙某支付违约金并不得在 另一通讯公司工作 。孙某辩称:公司没有按照《保密协议 》规定为我办理竞业禁止补偿金的银 行储蓄，已首先违约，因此无权要求我履行保密协议。
试分析:
1.公司与孙某签订的《保密协议 》是否有效?
2.孙某提出的理由是否有法律依据?
152
试卷代号:1021
中央广播电视大学2007--2008学年度第一学期"开放本科"期末考试
法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准
(供参考)
2008年 1月
一、单项选择题(每小题 1分，共10分)
l. C 2.B3.C4. A 5. C 6.B 7: D 8. D 9.C 10. C
二、多项选择题(每小题 2分 ，共20分)
1.AC 2. ABCD3.CE4.A BCDE5. ABDE
6.ABC 7. ABC8ABCDE 9ABCDE 10. ABDE
三、名词解释(每小题 4分，共 20分)
1. 劳 动 法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和
劳动义务关系。
2.集 体 合 同，是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。
3.职 业 安 全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制
度。
4.职 业 病 ，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接 触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5.职 工 代 表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。
四、简答题(每小题 8分，共 16分)
1.答 题 要 点:
劳 动 关 系的特征有:
(1) 劳 动 关系是社会劳动过程中发生的关系。(1分)劳动者提供劳动能力，包括体力劳动
能力和智力劳动能力，劳动使用者提供劳动过程所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的 劳动过程中发生的关系。(1分)
(2 )劳 动 关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)。(1分)劳
动关系的主体双方，各自具有独立的经济利益，劳动者提供劳动能力，要求获得相应的报酬和 工作条件;经营者为获得经济利益，将要求包括降低人工成本的经济利益。<2分)
(3) 劳 动 关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的。(1分)
4}) 劳 动 关系主体双方存在管理和被管理关系。(1分)即劳动关系建立后，劳动者要依法
服从经营者的管理，遵守规章、制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系的特点。(1分)
2. 答题 要 点:
职 业 纪 律和职业道德的区别有:
(1 )性 质 不同。(工分)职业纪律属于法律关系的范畴，是一种义务;而职业道德属于思想
意识范畴，是二种自律信条。<1分)
<2 )直 接 目的不同。<1分)职业纪律的直接目的是保证劳动者劳动义务的实现，保证劳动
者能按时、按质、按量完成自己的本职工作;而职业道德的直接 目的是为了企业实现最佳的经 济效益以及实现其它劳动者的合法权益。(2分)
(3 )实 现 的手段不同。(1分)为了保证职业纪律的实现，法律、法规制定了奖惩制度，以激
励和惩戒相结合的方式，以促使人们遵守职业纪律;而职业道德的实现，则主要依靠人们的自觉遵守，依靠社会舆论、社会习俗以及人们的内心信念。(2分)
五、论述题(14分)
答 题 要 点:
劳 动就 业 ，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营
收人的社会劳动。(2分)
劳 动就 业 作为一项法律制度，有以下主要法律特征:
(1) 劳 动 就业的主体具有特定性。(1分)劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳
动行为能力的公民。公民的劳动权利能力和劳动行为能力具有一致性。(2分)
(2) 劳 动 就业必须是出自公民的自愿。牡分)即公民在主观上必须具有求职的愿望。劳
动就业是公民的一种权利，行使或放弃这种权利，完全取决于公民自己的意愿;但是，劳动者的
劳动就业权利的实现必须主观上有求职的愿望。(2分)
(3) 劳 动 就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(1分)即劳动就业
要求劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动，这是劳动者的劳动是否得到社会承
认和法律保护的客观依据。<2分)
(4) 劳 动 就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收人。(1分)劳动就业的这
一法律特征表明:首先，劳动就业的目的是通过劳动获得一定的物质利益;其次，劳动能够获得 一定的报酬或经营收人，这是劳动者实现自己再生产的物质保障。<2分)
六、案例分析题(20分)
答 题 要 点:
1.公 司 与 孙某签订的《保密协议》合法有效。(2分)理由如下:《劳动法》第22条规定:"劳 动合同当事人可以在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项。"(3分)竞业禁止条款是用人 单位保护商业秘密的有力手段，有关部门和地方劳动法规都已对竞业禁止问题作出了专门规 定。(2分)本案中，公司与孙某之间根据孙某的工作性质，签订了《保密协议》，其内容是合法 的。(3分)
2. 孙 某提 出的理由没有法律依据。<2分)理由如下:公司已为孙某办理了竞业禁止补偿
金的公证提存，已经履行了相应的法律义务，不构成违约。(3分)孙某不遵守约定，违反竞业 禁止条款，应当承担违约责任。(2分)孙某应当支付违约金，并在其离职之日起 1年内不得在 另一通讯公司工作。(3分)
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