劳动法学试题
一、填空、（共 11 小题，每空1分，共20分）
1. ______ 是我国劳动法调整的主要对象。
2. 我国劳动法的性质是______的劳动法，具有______的本质。
3. 1802年英国议会通过的《______》是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法"的开端。
4. ______年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的______ 。
5. 按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为______ 劳动法律关系和______ 劳动法律关系。
6. 劳动者作为劳动法律关系主体必须具备______ 能力和______ 能力。
7. 我国《劳动法》规定，工资水平在______ 的基础上逐步提高，国家对______ 实行宏观调控。
8. 《劳动法》规定，社会保险水平应当与______ 和______相适应。
9. 《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过______ 并取得______ 资格。
10. 职业介绍所是指依法设立的，从事______ 工作的______ 机构。
11. 女职工应包括从事______ 劳动和______ 劳动的妇女。
二、 单选. （共 10 小题，每小题1分，共10 分）
1. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是_______。
A .18世纪
B .19世纪上半叶
C .19世纪下半叶
D .20世纪初
2. 能够产生劳动法律关系的法律事实_______。
A .只能是主体双方的合法行为
B .只能是主体双方的违法行为
C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为
D .事件
3. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过_______。
A .12个月
B .10个月
C .6个月
D .3个月
4. 依据《劳动法》规定，劳动者在_______情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人。
A .在试用期间被证明不符合录用条件的
B .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C .严重违反用人单位规章制度的
D .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
5. 能够认定劳动合同无效的机构是_______。
A .各级人民政府
B .工商行政管理部门
C .各级劳动行政部门
D .劳动争议仲裁委员会
6. 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。
A .100%
B .150%
C .200%
D .300%
7. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是_______周岁。
A .18
B .17
C .16
D .15
8. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起_______年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
A .5
B .4
C .3
D .2
9. 根据有关规定，下列_______支出不应列入企业工资总额范围。
A .计时工资
B .计件工资
C .加班工资
D .职工福利费用
10. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天_______。
A .120
B .90
C .60
D .45
三、 多选. （共 10 小题，每小题1分，共10 分）
1. 以下_______属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。
A .乡镇企业与其职工之间的关系
B .某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C .个体老板与其雇工之间的关系
D .国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
E .国家机关与其工作人员之间的关系
2. 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______。
A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除
B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止
C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D .劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的
E .用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
3. 用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______。
A .用人单位代扣代缴个人所得税
B .用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C .法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D .应债权人请求代扣欠款
E .按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用
4. 缩短工作日主要适用于_______工作。
A .有毒有害
B .条件艰苦
C .过度紧张
D .特别繁重体力劳动
E .突击性
5. 我国现行法定节日包括_______。
A .元旦
B .春节
C .国际劳动节
D .中秋节
E .国庆节
6. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程_______。
A .同时设计
B .同时施工
C .同时验收
D .同时投入生产和使用
E .同时维修
7. 我国职业技能考核依据的标准有_______。
A .《国家职业技能标准》
B .《工人技术等级标准》
C .《技师考评标准》
D .企业内部的岗位规范
E .劳动合同
8. 我国失业保险基金的构成有_______。
A .城镇企业事业单位缴纳的失业保险费
B .城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费
C .失业保险基金的利息
D .失业保险调剂金
E .财政补贴
9. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有_______。
A .养老保险费
B .失业保险费
C .医疗保险费
D .工伤保险费
E .生育保险费
10. 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______。
A .因履行劳动合同的争议
B .因企业开除、辞退违纪职工的争议
C .因职工自动离职发生的争议
D .因职工违反计划生育政策发生的争议
E .因履行承包合同发生的争议
四、名词解释 （共5小题，每小题3分，共15分）
1. 劳动关系
2. 劳动就业服务企业
3. 安全技术规程
4. 职业培训
5. 职业道德
五、简答. （共5小题，每小题5分，共25 分）
1. 国际劳动立法的形式有哪些？
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？
3. 简述最低工资的概念及其要件。
4. 社会保险与商业人身保险的区别有哪些？
5. 简述我国劳动争议仲裁中适用的有关制度。
六、论述. （共 1 小题，10 分）
1. 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。
七、案例分析题（共 1 小题，10 分）
钱某于1998年3月与某建筑公司签订了劳动合同，合同期限为5年。2000年1月到2000年8月，该建筑公司因为经营不善，效益不好而一直发不出工资。在此期间，钱某为了维持生计，便利用周末和假期的时间为该市某房地产置业公司提供技术咨询服务，取得相应的报酬。此事被建筑公司知晓后，建筑公司以钱某"为其他单位服务，在本公司影响极坏，严重损害了本公司的利益"为由，于2000年10月2日贴出公告，给予钱某开除留用察看3个月的处分，10月10日又贴出公告，宣布将其开除公职。钱某不服，向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
试分析：
（1）建筑公司做出的开除决定是否正确?
（2）本案应当如何处理？
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