有人说，工作效率高，领导派活就多，工作越多越容易导致失误，压力更

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

本题属于综合分析类题目，在工作中要隐藏实力这一观点很明显是错误的，所以在作答过程中我们首先需要亮明自己的观点，然后剖析隐藏实力的危害，探究产生这一问题的原因，进而提出解决措施办法，接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“有人说，工作效率高，领导派活就多”

结合整个题目，我们会发现，题干后文之所以有人想要在工作中隐藏实力，就是因为自己能力强，领导派活多，这是想要隐藏实力的原因，所以我们需要剖析为啥在工作效率高的情况下，领导派活就多。给能干的人派活意味着工作推进更快，这符合能者多劳的原则，也可能是领导没有科学合理的分配工作，还可能是缺少奖惩机制，干多干少一个样，有些人不想干工作，故意拖拖拉拉，所以领导没有办法，只能把活给工作效率高的人干。

审题点2：“工作越多越容易导致失误，压力更大，所以要隐藏实力”

看到这句话，就让人联想到管理学中著名的“洗碗效应”，多做多错，不做不错，少做少错。为了不出错，不挨批，所以隐藏实力，不主动承担工作，这种消极的工作态度很明显是不对的。我们可以去分析隐藏实力的危害，从小处说个人不承担工作肯定不利于个人能力的提升和进步，进而会影响单位的工作效率，往大了说人人都是如此那必然会形成推诿扯皮的不良风气，影响党和政府的形象。最后我们从加大宣传教育、合理分配工作、建立评价奖惩体系入手来解决上述问题。

故本题的答题思路可为：亮明观点——分析隐藏实力的危害——探究问题产生原因——提出解决的措施办法。

【示范答题】

题目中所谈到的这种现象在管理学上叫做“洗碗效应”，但是我认为在工作过程中，不能因为发生了“洗碗效应”就一味的隐藏实力，这种做法是万万要不得的。

这种做法的危害很多，一方面个人不主动承担工作，就无法在工作中锤炼自己的能力，不利于个人的成长和进步；另一方面会影响单位的工作效率，甚至会形成推诿扯皮的工作风气，损害党和政府的形象，无法实现全心全意为民服务的宗旨。

我认为工作效率高，领导派活就多有如下几方面原因：一是这符合能者多劳的工作原则，给工作效率高的同事安排任务有助于推进工作完成，取得更好的工作效果。二是工作分配机制不合理，领导在分配工作任务时忽视了相对公平的分配原则，没有按照岗位职责、能力特点等进行分配。三是缺少奖惩机制，干多干少一个样，就有部分同志思想不端正，故意拖延以求少接工作，而领导为了保证工作完成，也只能把事情派给工作效率高的同志来完成。

我认为要想打破“洗碗效应”，更好激励干部担当作为，应该从以下几方面着手：

第一、宣传教育要发力。理想指引人生方向，信念决定事业成败，我们要在全党深入开展“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，深入挖掘廖俊波、李保国等优秀党员干部的先进事例，号召全体党员干部向先进学习、向榜样看齐，激发干事创业热情，主动作为勇挑重担。

第二、分配工作要用力。“莲花出水有高有低，五个指头有长有短”。领导要结合每位同志的学历、工作经验、性格特点等，深入挖掘大家的优势和长处，结合业务工作合理进行任务分配。还可以定期通过开展工作推进会、业务总结会等，让大家分享工作心得，借鉴经验，不断提升能力。

第三、评价奖惩要给力。要制定量化考核指标，细化评价每位同志的工作成绩和履职情况，对于能力突出、表现优秀的同事，要在表彰奖励、提拔任用中优先考虑，对于懒政怠政的同志，要给予通报批评，形成能者上、平者下、劣者汰的良好氛围。

我相信，多方发力，形成合力，就能更好地激发干部工作斗志，更好的在岗位绽放光彩，实现价值！

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