对于舆情处置你怎么理解？让你组织一个舆情处置培训，你会如何开展。
【考察内容】
计划组织协调能力
【审题要点】
本题两问，第一问对于舆情处置的理解可以结合自身工作经历、网上看到的舆情事例处置进行作答，可以从舆情处理是什么，怎么处理等角度阐述，选择自己可以想到的点进行阐述即可，题目问法较宏观，所以无需过度展开说明，阐述清楚明确即可。
第二问属于计划组织类题目中的培训类题目，注意是针对舆情处置的培训，题目没有明确具体的培训对象和范围，作答时可以定位于单位内部的舆情处置培训。答题思路可以从培训的时间轴顺序进行展开，注意培训的要素，如培训方式、对象、内容等细节展现清楚，也要注意详略得当。同时可以联系第一问舆情处置的相关信息，作为本次舆情处置培训的内容进行展开。
【示范答题】
舆情处置是指网络事件引发的舆论危机，利用舆情监测手段分析舆情发展态势，加强与网络的沟通，最大限度地压缩虚假信息，变被动为主动，先入为主，更准、更快、更好地引导舆情的一种危机处理方法。在舆情应对时，首先，必须发挥互联网的作用，通过网络及时收集舆情相关信息，全面了解整个舆情事件。其次，充分发挥主场优势，利用政府的权威性，解决政府与民间的信息不对称情况，尽量在第一时间发布舆情真实相关情况，赢得话语权，产生积极效应。最后，建立政府网络舆情预判预警机制和政府网络舆情危机处理机制。加快网络舆情处理的队伍建设，完善相关的制度，有计划、有目的地对网络舆情进行监督管理，加强政府处置重大舆情事件能力。
我会本着认真负责的态度组织舆情处置培训，保证培训效果。
首先，做好培训前的准备工作。通过查阅以往案例和询问老同事，了解舆情处置培训的流程、内容、方式等信息。通过电话询问、实地走访等方式，向舆情处置培训做得比较好的单位如组织人事部门、公安部门，了解他们培训的相关经验和优点。通过向单位同事发放调查问卷，了解单位同事在舆情处置中遇到的问题，培训的建议，希望学到的内容等。根据掌握到的信息，制定一份详细培训方案。
其次，进行广泛地宣传。线上通过单位官方微信群、单位邮箱等介绍本次培训的时间、地点、培训的内容，介绍培训的权威专家，突出本次培训的实用性。线下在单位公告栏、食堂门口张贴相关海报，详细介绍本次培训的具体情况，说明报名方式和截止日期，号召更多的单位同事参与到本次培训中来。
再次，多种方式做好培训工作。一方面对培训人员进行理论知识的培训。通过聘请舆情处置方面的专家，进行一次“新媒体时代舆情应对与处置”课程，帮助培训人员了解如何正确的处置回应舆情。组织一场舆情座谈会，让优秀舆情处置人员引用大量实际案例进行说明、讲解，同时做好互动交流、答疑解惑工作，在解答和讨论中提高舆情应对能力。另一方面开展舆情处置实践培训，可以采用情景模拟的方式，设置常见的舆情场景比如微信群市民转载的舆情事件，亲自体验和处置舆情，将理论知识更好的融会贯通。
最后，培训成果检验。通过平时表现和考试相结合检验培训成果，对于优秀的培训学员发放相关荣誉证书；对于考试不合格的学员，进行后期再培训，保证每个学员都成为舆情处理的合格者。同时我也要总结本次培训的优缺点，形成总结报告进行留存，并且建议领导定期组织培训，在培训中增加实践能力培训的部分。
来源：2018年7月29日山西省考临汾市面试题（行政岗）第2题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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