你新来一个单位，单位全是本地人，就你是外地人，你怎么办？
【考察内容】
沟通能力
【审题要点】
审题点1：“你新来一个单位”
人到了新环境一般是怎样的？首先，你会茫然，为什么？因为你对单位不了解，你不知道自己的未来何去何从，这很正常，每一个职场人都是从零开始；其次，你会不安，你离开了自己的感到安全的环境，面对着全新的人际关系、全新的工作环境，你不确定自己能否跟大家很好的相处，也不确定自己能不能适应新的工作岗位；最后，你会恐惧，人总是不由自主的想到最坏的情境，怕被拒绝，怕被孤立。
审题点2：“单位全是本地人，就你是外地人”
意味着什么？暗示单位同事会因为自己是外地人就排挤自己吗？事实上会不会呢？一般不会。首先，从领导引进你的目的来说，难道是为了找个人来让大家欺负？显然不是，编制这么紧缺，工作这么繁重，招你来就是让你干好工作；其次，从同事们的现实利益来说，你跟大家都无冤无仇，没有利益冲突，你属于大家都想争取的力量。最后，从单位长远发展来说，“外来的和尚会念经”，鲶鱼效应中也说明了新的力量进入，或许对于单位是一次成长的机遇。所以从心态来说题干不够阳光，我们知道本单位相对封闭，更应该提起干劲，让这里接触更多新观念、新知识、新做法。
审题点3：“你怎么办”
具体问你办法，也就是具体怎么做，所以要更侧重行之有效上。但是也不能彻底放弃说明你的看法和立场。只有平衡把握才能真正实现从怎么看到怎么办。
【示范答题】
尊敬的各位考官，既然我选择了来到这个单位，这里便是我职场生涯的重要一环。我会努力克服工作、人际等各项困难，尽快融入集体，投身工作，实现人生价值。
对于现状，我有三点更阳光的看法：
第一，一个单位本地人占多数，外地人占少数是一个常态，就算我们国家经济最发达、最开放、外来人口占比最大的长三角地区，一个机关事业单位也还是本地人占多数，并没有什么值得惊慌的。
第二，时代飞速发展，交通更加便利，人的迁移越来越频繁，人才的择业范围更加多元化，我们要相信有更多的本地人会走出去，更多的外地人会走进来，我们更应打消疑虑，不要太过在意地域标签，勇敢做好自己，做好一个单位人。
第三，以良好的心态与人交往，不能自带有色眼镜地认为会遭到地域歧视，要相信同事们都是欢迎新人加入的，大部分本地同事都是热情友好的。
对于现状，我会从以下方面入手：
第一，了解单位职能，无缝对接工作。新进单位后，我要认真翻阅相关资料，学习单位的规章制度和业务知识，积极与科室负责人沟通，主动向领导请教，了解单位工作，明确自身职能，尽快适应单位节奏。在保证日常工作顺利开展的前提下，充分发挥自己的优势，比如发挥自己熟练运用计算机的能力，在单位的互联网运用、数据运算等各个方面主动承担。
第二，团结各位同事，学习先进经验。尊重单位里的每一位同事，主动向同事请教，积极沟通学习他们的优点。同时，平时要积极的做力所能及的事去帮助别人，多参加集体活动，在工作中做同事的的好搭档，生活上的好伙伴。
第三，自我加压积极创新，提高工作水平。在工作中兢兢业业、脚踏实地，认真提高自己的业务水平和业务能力，同时，也要肯钻研、善钻研，扑下身子进行调查研究，积极创新，努力成为精通业务工作的“行家里手”。另外，要主动了解当地的风俗习惯和风土人情，争取今早熟悉当地人的生活习惯和性格特征，避免发生不必要的误会。
作为新同事和外地人，我相信只要我沉下心来做好工作，用心交流，在融洽的单位环境中，一定能尽快融入新单位，实现自身的价值。
来源：2014年6月21日上午内蒙古区考面试题（党群、法检系统）第1题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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