第三题：疫情之后，一些企业优先复工复产，由于人手不足向其他企业借调人手，但现在疫情已经明显好转，这种借调的现象仍然存在，为了彻底了解问题，领导让你去获取信息，你会怎么做?
【审题分析】
规划事件处理
【难度分析】
中等
【审题分析】
题目要求获取信息，说明是个调研题。那就应该根据目的来决定我们的调研内容等相关信息。题目目的是为了彻底了解问题，我们就应该设想下，这里面的问题。现在疫情好转了，那么之前原厂也该复工了，那么劳动力从哪里来，借出去的劳动力还能不能还回来?劳动力走了以后，还愿不愿意返回原厂，新厂和老厂的待遇有没有差别，劳动者们的想法是什么?如果劳动者想留下，劳资关系有没有重新签订，怎么签订的，这里有没有存在乱象发生，劳动者在企业面前容易成为弱势群体，千方百计保证劳动者的合法权益是关键。推行劳动力借调工作的执行单位目前以及未来安排和工作做的进度状况怎么样?我们都需要调研。
企业的复工复产为疫情之后我国的经济发展做出了巨大贡献，解决好企业之间的遗留问题对于企业的和谐共存、经济发展都有着至关重要的作用。具体我会这样展开调研：
第一，我会征求领导的意见，了解领导的意图，明确此次调研的目的和想要达成的效果;并会掌握目前涉及到这个问题的企业有哪些、员工数量有多少，相关花名册，提前了解下这个工作的相关政策。
第二，制定调研方案，确定调研周期，调研的对象分别是被借调员工和优先复工的企业，被借出企业以及推动企业借调的相关部门;我会通过开座谈会、调查问卷以及实地走访的方式去进行这次调研，成立工作小组，合理分工，明确各自职责。
第三，以座谈会的形式向相关代表企业了解他们对目前员工所做的安排以及企业自己的打算，比如他们对于保障员工的权益会有哪些措施，是否签订了法定的劳动保障合同，对新来员工是吸纳还是送回安置。以座谈会、电话的方式了解被借走员工企业的复工安排。
第四，以网络调查问卷的形式向被借调的员工了解他们对于自己现在工作的一个满意程度以及自己的意向，比如他们更倾向于以前的工作还是现在的工作，原因有哪些，是否落实了劳动保障合同。
第五，以实地走访的方式向推动企业借调的相关部门去了解他们当初制定的政策以及后续安排有哪些
最后，我会将从企业、员工以及相关部门所获取的信息进行汇总，剔除无效信息，筛选出有效信息，整理成工作报告，制作成册，通过领导和权威部门的评价和自我评价，确保其科学性，并附上自己的相关建议，交给领导，为领导以后的工作提供参考和依据。
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