第一题：单位有三个员工是老乡，工作之余偶尔会吃饭喝酒，引起了单位很多同事的不满，认为他们是拉帮结派，对于这种现象你怎么看?
【审题分析】
现象认知
【难度分析】
中等
【审题分析】
单位员工工作之余外出吃饭喝酒的行为，问怎么看?这是典型的现象认知题。作为老乡，三人的日常聚餐，无可厚非，但是他们三人身份特殊，结合当下反四风和党员干部的自身建设的大背景，这种做法也存在不少问题。因此，应该一分为二的看待。在答题中要体现客观理性的视角并能够由小见大提出对策建议。
单位中既是同事又是老乡的三人日常聚餐本无可厚非，但是他们三人身份特殊，且单位已有议论，结合当下反四风和党员干部自身建设的大背景，我们应该一分为二的看待，尤其不能忽视可能存在的问题。具体而言，我的分析如下：
第一，对于三人的聚会我们应该有客观理性的视角。我们党的工作路线是：一切依靠群众,一切为了群众,从群众中来,到群众中去。如果他们聚会谈工作，讨论家乡的发展等情况，是政府工作人员心系家乡、心系群众的一种体现，在工作之余，也积极思虑单位的工作，为家乡建设建言献策，无可厚非。
第二，但是作为单位员工，频繁聚会喝酒和反四风建设以及党风廉政建设有些格格不入;同时三人聚会也可能会出现小团体主义的倾向，对单位正常工作秩序产生不利影响，也会损害单位原本和谐的工作关系，最终也会损害单位形象。
这种现象产生的原因主要在于部分党员干部对于自身要求不高，忽略了自身行为带来的深远影响;同时，也是部分公务人员对个人工作以外的生活没有做到足够的自律，导致生活影响了工作;最后，也是对单位要求领导干部廉洁自律、自觉遵守党风廉政建设相关规定的执行不力。所以，针对以上原因，我们必须加以改正：
第一，开展党风廉政教育宣传活动。严格执行党中央关于党风廉政建设和“反四风”建设工作部署，进行常态化宣传学习，定期开展座谈交流活动，保证让党员干部主动做到自律自省，树立廉洁奉公的良好政府形象。领导干部在日常生活中也要注意自身言行，做到以身作则、典型示范。
第二，开展定期交流活动。将小范围内的交流活动扩展为单位内部常态化交流，可通过开展单位内部座谈的方式，集思广益，一方面可以加强单位内部工作人员交流，提升部门间信息共享协同;另一方面也可有效避免小团体的形成，杜绝小团体主义造成的危害。
第三，加强公务员行为监督。首先，建立自查自纠制度，利用工作协调会、民主生活会等广泛开展批评和自我批评，保证公务人员能够及时认识到自己行为的不足并自觉修正、修改;其次，强化监督监管，坚决执行单位内部监督和举报机制，对于违反规定、触犯法规的行为坚决处理，避免影响单位工作大局;最后，要鼓励群众通过多方式、多渠道对党员干部进行监督，完善信息获取渠道，比如通过匿名意见收集箱、官网留言讨论区意见收集等，并针对群众意见中反馈的问题进行核实并工作中落实。
第四，加强单位内部人文关怀。对单位里户籍在外地的同事，要加强组织关怀，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，让他们能够将“他乡”当作自己的“第二故乡”，凝心聚力助力本地发展。
以上就是我对此现象的看法，答题结束。
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