领导派你去调查全市企业农民工发放工资问题，你怎么做？
【考察内容】
计划组织协调能力
【审题要点】
本题属于组织管理题目中的调研类题型，从题目中可以看出主要围绕农民工工资发放问题。我们可以用时间轴的方式来思考和作答这道题目，从调研的准备工作、具体调研工作、调研结果汇报，来进行展开。
审题点1：“调查全市企业”
注意题目要求的范围，这是非常重要的审题要素，调查范围对调查方式的选择、对象的选取都有重要影响。这道题目要求考察全市企业，所以在选择调查对象注意要全面，涉及到的对象也要有针对性。
审题点2：“农民工工资发放问题”
对于农民工工资发放问题的调研，我们可以采用综合要素轴作答，即：调研对象+调研方式+调研内容。比如针对农民工，我们可以采用问卷调查的方式了解。针对企业负责人，我们可以通过面对面的交流了解等
故本题答题思路为：先阐述调研前的准备工作，比如组建调研团队，全面了解情况等；然后，完成整个调研，我们可以针对不同的对象采用不同的调研方式，调研不同的内容；最后，将调研结果进行汇总上报。
【示范答题】
农民工工资发放的问题，事关广大农民工的切身利益，事关社会公平正义及社会和谐稳定。如果领导派我去调查，我会本着客观严谨的态度进行处理。
首先，为了保证调查兼具全面性与针对性，调查前我会做好充足的准备。我会在单位内抽调熟悉企业情况、调查经验丰富、善于沟通的人员成立调查小组，并明确小组成员任务分工。二是通过市总工会查询了解本市农民工的总体数量和分布情况，以便在开展具体调查活动时可以联系到农民工个人。
其次，我会从以下几方面展开调查。
一是通过线上线下相结合的方式对农民工进行调查。可以通过上门走访农民工代表，在农民工集中居住的小区发放纸质调查问卷和在单位的“两微一端”平台上发放电子问卷等多种方式对农民工进行调查，重点了解农民工所在的企业和岗位、是否与企业签署劳动合同、是否存在工资拖欠现象。如果存在工资拖欠现象，还要了解拖欠的金额和时间、是否进行过维权以及通过何种渠道进行过维权等。在调查过程中，要注意做好详细的记录和对农民工隐私的保护。
二是通过上门走访、突击检查、召开座谈会等方式对本市招收农民工的企业进行调查，重点了解企业招聘农民的数量，所安排的工作岗位，企业工资发放记录和发放工资的人员数量是否和劳动合同上的人员数量一致。另外，还要了解企业工资的支付方式、与农民工签订劳动合同的情况、农民工工资保障金的缴存情况等，做好详细记录。
三是走访劳动仲裁委、劳动与社会保障局、法院等劳动纠纷处理部门，了解近年来农民工讨薪、投诉维权事件的数量变化情况，了解欠薪事件集中在哪些工作岗位、欠薪的原因和数额、欠薪涉及的企业数量、农民工可以采取的维权手段、有关部门追责和惩戒的情况等。
最后，我会对收集的信息进行汇总整理。根据发放工资的情况对企业进行分类，将拖欠原因、企业数量、涉及的农民工人数以及有关部门对于欠薪的处理状况通过图表分析的方式整理成报告上交给领导，为后期的整改工作提供依据和支持；同时，针对这次调查中存在的问题和不足进行反思并记录，为类似的调查活动积累经验。
来源：2016年2月26日下午部委党群及参公单位面试题第3题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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