你负责单位内部刊物的刊登工作，你有一个同事写了一篇文章，写得很好，想要在刊物上发表，但是内容与本期刊物的主题不相符。你建议他进行修改，他嘴上答应修改，但要你帮忙修改，你会怎么办？请现场模拟。
【考察内容】
沟通能力
【审题要点】
同事让你帮忙，这是一般工作场景中常见的事件，题目的核心就是让同事自己完成，但是又不能因为不帮同事而产生矛盾。所以，我们需要说明文章很优秀，但是因为自己能力或者专业的缘故没法直接帮同事改文章，有了这种铺垫才能更好地打动同事，并说服同事自行修改。下面具体来分析：
审题点1：“负责单位内部刊物的刊登工作”
因为我是负责人，所以可以适当提供一些帮助，但是不能越俎代庖，主要是劝说他自己动手，你可以辅助。海事作为专业技术性很强的部门，内部刊物肯定具有相应的专业知识，因此，在答题的时候考生可以合理假设主题不符的情况，合理化解矛盾。
审题点2：“同事写了一篇文章，写得很好，想要在刊物上发表，但是内容与本期刊物的主题不相符。”
既然是好文章，我们在入题时可以去夸一夸同事的作品，营造好劝解的聊天气氛。后面再去告诉同事，要修改的原因主要是“主题不符”这一重要的客观原因，这样同事能理解我们的难处，也愿意去修改文章主题。
审题点3：“嘴上答应修改，但要你帮忙修改”
嘴上答应，但要我们帮助修改，同事的做法确实很让人火大。但这其实是题目给我们挖的坑，一定要想到阳光心态，考虑到同事可能存在能力或专业知识上的不足，应给予帮助，不要陷入同事是故意偷懒或者刁难的思维中。我们虽然不便直接帮助，但是可以给予建议和帮助，这样也能更好地解决此问题。
所以这道题的思路是：肯定同事能力，做好铺垫——说明文章问题和建议——自身能力不足，无法接招——许之以利，提供必要帮助。
【示范答题】
老李，忙不忙呀？我来啊，是想跟你说说发表文章的事情。你真不愧是咱们单位的笔杆子呀，你的这篇文章，我拿给很多领导和同事看，都说写得好，语言简练，贴近工作，很好地体现了咱们单位船员管理工作实际。我学习了这么多年，而且一直在咱们单位负责内部刊物这项工作，可还是无法写出这样的文章。
从文章本身来看，入选咱们的刊物可以说是绰绰有余，但就是跟咱们这期要求的主题不太相符。你这次写的是船员管理的相关内容，而我们本期的主题是船舶安全检查。我当时看到这篇文章的时候，就想能不能以咱们单位的名义向其他更高端的刊物比如《中国海事》《中国水运报》推荐一下，找个主题吻合的板块发表，这样也和你的文章匹配，但是后来你还是想发表在咱们的内部刊物上。于是我就加班加点给你改了格式、排版什么的，又选好了几个大的方向，想让你看看能不能往这几个方向修改一下，而且也都符合咱们这期的主题，相信以你的经验和文笔，改起来不会很麻烦。
由于我的文章比较浅薄，缺乏内涵，而你的文章思想深刻，辞藻华丽，往往发人深省，所以我无法改成符合你风格的文章。再说了，关于船员管理工作，你是咱们单位这方面的专家，其他人不仅认识不全面，深度也达不到，而且你整个的工作思想、工作精髓、收获分享都需要体现在文章中，也只有你能继续进行完善了。
单位领导每期都看，我想把你的文章往前放一放，看看能不能作为一篇特稿，让咱们单位上上下下都关注你的这块工作，展示你的工作亮点。虽然时间紧急，快要刊印了，但我会全力给你争取时间，你在一周之内给我，我抓紧再校校稿，咱们再商量后续印刷版面的事情。
老李，既然你这样说了，我就等你好消息，时间不早了，不打扰你了，你改好了随时跟我联系。
来源：2016年2月28日海事面试题第4题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
国家加大文化事业建设，投入大量金钱，但现在各市反映“政04-27
你和小李共同开展一项工作，工作很紧急，但工作进度慢，领导04-27
有人说成功才会快乐，但美国某心理学家说成功之前是快乐04-27
小王以前是办公室的，现在在业务科，办公室很忙叫他去帮忙04-27
你们单位在九月九日重阳节召开离退休老干部茶话会，有老04-27
小宋和小李是新同事，小宋没将材料汇报，导致小李被批评。04-27
深秋后，金黄的落叶铺满大地，市民认为环卫工人打扫太及时04-27
单位要派业务骨干参加会计师事务所培训，为期半年，你符合04-27