老民警退休了，但退职不退岗，2年破获案件41起，对此你怎么看？
【考察内容】
综合分析能力
【审题要点】
本题属于社会现象类题目。我们需要思考老民警“退职不退岗”的积极方面以及可能存在的问题，在积极方面，从“2 年破获案件41起”看出老民警工作干劲足、业务水平高，能够很好地带动年轻警员；在可能存在问题方面，可以想到警察执法的特性，需要相应的身份资格，也存在一定危险性，这些都是无法回避的问题，应当进行分析。因此，老民警发挥余热是好事，更要紧的是如何把这件好事办好。
故本题的答题思路可为： “退职不退岗”的积极意义—存在的问题—如何发挥余热。
【示范答题】
看到这样的情况，我非常感动，也非常佩服这位老民警的工作能力。老民警身上体现出的很多精神是值得当前年轻民警学习，并为之点赞的。
一方面，有利于发挥“传帮带”作用。老民警办案经验丰富，工作能力强，继续在岗位上奋斗，能够把经验、案例传递给年轻民警，手把手帮助下一代“接班人”提升工作能力。另一方面，体现了难能可贵的初心和担当精神。老民警已经退休了，已经没有了破案的义务，但是退职不退岗，一心扑在工作上，他身上的担当精神会感染年轻民警，提高他们的精神觉悟。
但是在钦佩老民警之余，我们也不应当忽略这背后可能隐藏的问题。
一是老民警这样的行为缺少安全保障。返聘不受《劳动法》管辖，随着年龄增大，老同志体力也可能跟不上，加之破获案件压力大、任务重，无疑加大了老民警执行任务的安全隐患。二是缺少执法资格。老民警退休后没有警号，也不具备相应的执法权，如果在执法过程中出现争议或重大责任，是由其自身负责还是公安部门承担存在争议。三是容易让年轻民警产生依赖心理。长期由老民警主导办案，年轻人难以养成独立挖掘破案线索思维习惯，缺少独立判断和侦破案件的能力。
面对这样的情况，我们既应该鼓励老民警继续发光发热，也应该给老民警提供更多的保护，给年轻人更大的空间。
第一，完善相关保障制度，为坚守初心者保驾护航。可以制定比较系统完整的返聘制度，如用人单位与返聘人员签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务，对于贡献较大的返聘人员，还可以适度补贴加班费用、社保、住房公积金等；同时，结合岗位特殊性质，安排返聘民警定期体检。
第二，加强经验交流，提高年轻民警的工作能力。可以定期组织经验交流分享会，请老民警结合真实案例讲解破案经验及工作技巧；与此同时，组织新老民警全真演练，强化实践运用，制定科学完善的“老带新”制度，不仅要培养一批破案能手，更要培养一批纠纷调解能手、刑事技术尖兵、法律业务高手 。
第三，发扬“主人翁”意识，提高社会共治水平。可以借鉴“朝阳群众”参与破获明星吸毒等大案、要案的典型经验，通过鼓励更多的群众加入社会治理中来，加大对违法犯罪的监督举报力度，让人人都成为“摄像头”和“警报器”，发挥群众的力量来共同维护社会秩序。
来源：2017年2月25日铁路公安面试题第3题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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