你受人才机构委托，代多家企业进京招聘，为期3天，到第三天仍没有合适的应聘书，你怎么办？
【考察内容】
应变能力
【审题要点】
本题属于应急应变题。通过读题可以看到“为期三天的招聘到第三天仍没有合适的应聘书”，所以此问题必须尽快解决，考生要抓住这个主要矛盾，采用合理性假设的方法展开作答。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“受人才机构委托，代多家企业进京招聘”
这句话交代了你的身份和任务。既然受人才机构委托，代表企业招聘，就要兼顾机构、企业的利益，在招聘过程中要多与委托方沟通。涉及到权限问题时需要向机构、企业说明情况，及时探讨解决的办法。
审题点2：“为期3天”
说明此次招聘时间紧任务重，因此采取的措施必须要在短时间内见成效。
审题点3：“第三天仍没有合适的应聘书”
这是本题的矛盾所在，没有合适的聘书应该及时找出原因，在这可以对原因进行合理假设，例如宣传不到位，待遇低等，然后针对原因提出解决对策即可。最后为避免此类情况再次发生，应对工作进行总结提升。
因此，本题的答题思路为：找出没有合适应聘书的原因——根据原因提出解决办法——最后结合此次工作进行总结提升。
【示范答题】
作为人才机构的委托人，出现了题干中所说的情况我会这样去做。
首先，我会对当前的招聘工作进行一次综合梳理。通过翻阅之前收到的简历并与应聘者进行沟通交流，了解他们对于此次招聘的想法，同时向有过此类经验的同事请教学习，通过借鉴经验，及时找出问题。
其次，我会对这些问题进行针对性的解决。
如果是招聘工作宣传不到位，导致应聘者知晓率低。我会立即加大宣传力度。一方面增加或者调整招聘现场宣传展架的数量和位置，并在人流量大的地方发放宣传手册，让更多的应聘者关注到这些企业。另一方面将招聘信息发布在当地人才市场的“三微一端”，并在招聘现场的电子屏幕上循环播放各企业的招聘待遇、应聘要求等具体信息，方便应聘者快速找到自己合适的岗位。
如果是企业的待遇不高，对应聘者没有足够的吸引力。我会与其他企业的薪资待遇进行对比，进一步了解应聘者对薪资、发展前景、户口等方面的期望，同时与企业进行联系，建议他们根据实际情况将薪资进行适度调整以吸引更多的应聘者，并着重对我们企业可以提供的其他待遇如住房、交通补助、及户口安置等进行宣传，以吸引更多的人才。
如果是企业的招聘要求过高，导致应聘者难以达到要求。例如只招名校毕业生或要求工作年限，我会向企业进行反馈，建议他们适当降低招聘要求，着重考察应聘者的能力，做到不拘一格降人才。与此同时，我会再次翻阅已经收到的简历，对于面试表现不错且符合新的应聘标准的人员进行二次筛选，确保选出可用之才。
在招聘工作结束之后，我会对招聘过程中存在的问题进行认真的总结，努力提升自己的工作能力。同时，我会建议企业与人才机构做好后续的人才培养和安置工作，以便企业更好的留住人才。
来源：2016年6月13日上午福建省考面试题第4题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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