有两位同事要调到派出所，同事信息如下，请从中选择优秀的人员，如果同事不愿意去，你怎么协调？
【考察内容】
沟通能力
【审题要点】
这是一道形式非常新颖的人际关系题目，在劝说的过程中我们可以通过动之以情、晓之以理的方式来进行。在动之以情的部分，可以对他的工作进行肯定，拉近与同事的距离。在晓之以理的部分，可以说明派出所的一些实际情况，需要他这样的年轻人来干事创业。作为年轻人，也应该积极主动地下基层锻炼。此外，也要注意到同事的一些难处，并针对这些问题给出相应的解决办法，让他安心工作。
审题点1：“同事A，27岁，获过标兵，善于沟通”
通过这三个信息我们可以看出同事A年轻有为，如果调去派出所工作，精力旺盛，并且获过标兵能力过硬，再加上同事A善于沟通，有利于做群众工作。
审题点2：“同事A，新婚、妻子怀孕，离家远”
这些是同事A面临的问题，新婚且妻子怀孕，他肯定希望多陪陪妻子，但是派出所又离他家很远，可能上下班也不方便，更压缩了陪妻子的时间。
审题点3：“同事B，47岁，破获大案”
通过这两个信息我们可以看出同事B工作经验非常丰富，工作能力也非常强，调去派出所工作能力是绰绰有余的。
审题点4：“同事B，性格内向，老人生病、孩子上学”
此条信息给出了同事面临的问题，基层派出所更多的是一些琐碎的案件，每天会接触不同的群众，性格内向不利于和群众沟通。老人生病、孩子上学，这又说明同事B的家庭负担比较重，可能会分散其精力。
整合上述审题点，此题的作答思路可以理解为：这道题其实是有两个问题，分析题目时注意不要忽视第一个问题，建议先明确选择谁及相应的理由，再对选择的同事进行劝说，转变为一道常见的人际沟通题目。解析示例中选择同事A，主要从他个人的优势、派出所的需求、化解困难这三个角度展开。
【示范答题】
面对题干中的情况，如果让我选择，我会选择同事A。
第一，同事A年轻有为。基层派出所面临的事情比较多，同事A年纪尚轻，精力比较旺盛，并且他曾获得过标兵的称号，这说明他是有一定的工作能力的。
第二，同事A善于沟通。派出所更多的是需要和基层群众打交道，沟通能力强的干警能在实际工作中如鱼得水，提高工作效率，减少警民之间误会。
基层派出所事务琐碎，我认为同事A不愿意去是可以理解的，如果他拒绝了我的请求我会积极地和他沟通。
首先，我会告诉他基层是锻炼的舞台。他的工作能力是有目共睹的，在工作中，他认真负责，尽心尽力，得到了领导和同事的一致好评。虽然他年纪不大，却已经获得过标兵称号，是大家学习的模范。领导也正是看上了他年轻有为、性格开朗这样的优势才鼓励他去基层派出所。通过与群众面对面地交流，解决群众的问题，能够进一步提升工作能力，对以后的个人发展很有利。
其次，我会和他说明基层派出所的现实需求。当前派出所缺少人手，需要新鲜血液来补充，而他年轻有为，正是基层派出所需要的人才。派出所的工作需要多与群众打交道，处理一些民事纠纷，而他沟通能力强，耐心细致，有利于基层工作的顺利展开。而且作为年轻人，我们更应该响应习总书记的号召，投身到基层锻炼、提高自己的能力。
最后，帮助他解决难处。推荐他在派出所附近租房，可以把妻子接来身边照顾；如果妻子无法来到派出所附近居住，我会给他推荐优秀的保姆，同时向他说明领导已承诺尽可能保证其周末、休假等权益，如果有加班等情况会依法补休。
我相信通过以上的劝说，同事A会愿意调到基层派出所。在同事A调到派出所之后，我也会与他保持联系，询问他工作、生活上存在的困难，及时地帮他解决。
来源：2017年2月27日铁路公安面试题第2题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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