由于你工作没有做好，领导直言不讳当众批评了你。但是你自尊心很强，感觉自尊受到伤害，你怎么办？
【考察内容】
人际关系能力
【审题要点】
此题是一道人际关系题目。由于工作失误导致被领导当众批评，领导的批评是有原因，且领导批评你是为了让你能够改正问题、更好进步。但是由于你自尊心强所以感觉自尊受到伤害，有自尊心是正常的，但是应该摆正心态，正确看待领导的批评。
审题点1：“由于你工作没有做好，领导直言不讳当众批评了你。”
虽然领导当众批评可能让人感到有些难堪，但是领导批评的原因是因为你工作没做好，领导批评你是为了让你认识到问题，尽快将错误改正。所以一方面要找到领导道歉，另一方面要通过努力把工作尽快完善做好。
审题点2：“但是你自尊心很强，感觉自尊受到伤害”
人有自尊心很正常，自尊心强也有利于工作更好的完成。但是感觉自尊受到伤害，体现心态存在问题，工作中出现问题被批评很正常，领导对事不对人，只要将工作尽快改正即可。
审题点3：“你怎么办”
“怎么办”是一道人际关系题目，在答题中要运用阳光心态，正确对待领导的批评，同时以工作为重，尽快将未做好的工作完成。
由此得出，此题的思路为：积极反思，摆正心态——多方努力，完成工作——不断学习，提升能力——加强沟通，主动汇报。
【示范答题】
工作中出现问题可能会导致单位工作无法顺利开展，进而影响群众对政府工作的满意度。但是却由于被领导批评，感觉自尊被伤害影响心情。如果是我，我会这样做：
第一，积极反思，摆正心态。一方面，我会进行自我反思，在工作中我确实存在因为能力不足导致工作完成过程中出现问题，同时在心态上有时因自尊心过强导致产生心理出现波动。另一方面，我会在反思后摆正心态，积极面对。领导对我的批评是因为工作没有做好，想要通过批评让我认识到不足，尽快将工作完成好。所以接下来我要抓紧完成工作，同时以后放平心态，正确看待批评。
第二，多方努力，完成工作。我会明确工作中目前存在的问题以及需要完成的时间节点，做好每项工作的时间统筹。在工作过程中，认真参照往年工作的格式和要求，积极借鉴其他单位和各处室的工作经验，同时将收集的数据通过access软件进行分析，得出论据详实的数据分析表格，通过图文并茂的形式将我单位一年的工作动态、取得成绩以及存在问题、未来改进措施等内容进行展示。在工作完成后，我会认真检查，避免出现低级错误，并将检查后的工作形成工作报告交给领导审核，根据领导的审核意见进行完善。
第三，不断学习，提升能力。在工作中，我会认真学习，一方面借助单位内公文写作培训班以及公文写作公众号等形式学习公文写作知识以及技巧，另一方面加强和其他单位同一岗位同事的交流，学习他们对于工作的想法和经验，提升工作能力。
第四，加强沟通，主动汇报。在以后的工作中，我会增加和领导的沟通交流，定期将工作进度向领导汇报，同时向领导请教工作中出现的问题，将工作更好的完成。
来源：2020国考模拟题十三第32题来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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