领导安排你利用周末组织慰问退休老干部活动，但是由于是周末，一部分同事不配合，还在背后说你坏话，你该怎么办？
【考察内容】
应急应变能力、人际沟通能力
【审题要点】
审题点1：“领导安排”
领导安排我组织，则说明这个活动开展的时间是领导事先定好的，所以我们在后续解决问题的过程中就要首先向同事说明是领导的意图，领导是有考虑的，希望大家能够理解。万不得已才能向领导申请调换时间。
审题点2：“利用周末”
这是这道题的矛盾点所在，利用周末组织活动虽然可以不耽误工作，但会耽误大家周末的休息时间，有些人不配合也是情有可原。所以我们可以做合理假设，如果只有一两个人周末有事，那可以允许他请假，但如果人数过多，我们可以在保证工作不受影响的前提下和领导商量调换时间。
审题点3：“慰问退休老干部”
慰问退休老干部是一个单位人性化的体现，既能让老干部感觉到自己的价值，也能增强单位的凝聚力。
审题点4：“在背后说你坏话”
这里我们就需要适度阳光原则，他们应该是在提出自己的想法而不是在抱怨。
【示范答题】
慰问退休老干部是我们单位人性化的体现，既能让老干部感受到组织的关怀，感受到自己的价值，又能增强单位的凝聚力。所以我会积极的解决问题，确保慰问活动的顺利展开。
首先，对于不配合的同事我非常理解。有些同事不满意周末开展活动在我背后说我坏话，我觉得他们只是对慰问活动有自己的意见，作为组织者，我会耐心听取他们的意见。
其次，根据同事们的意见，安排好此次慰问活动：
如果这部分同事认为周末慰问影响了他们的休息，我会对它们进行劝说，向他们说明这次活动是领导安排的，领导有其他的考虑。同时告诉他们慰问活动能给老干部送去温暖，同时也会解决有些老干部生活中的困难，是我们应该做的。我们之所以选择在周末开展活动，是因为年底到了大家的工作都十分繁忙，我们要以工作为重，不能因为开展活动耽误工作。而如果工作日下班了去慰问的话，势必会影响老年人的休息。所以综合考虑下来，选择在周末开展活动是最合适的。我相信大家能够理解单位的安排。
如果同事们实在是周末有事走不开。那么我也会认真统计情况。假如只有少数几个同事不能参加，那么经过领导批准之后，可以允许他们请假；假如不能参与的同事比较多，会影响活动的开展的话，我会汇报给领导，建议在不影响工作的情况下调换其他活动时间。或者分批次开展慰问，我会对同事有空的时间进行登记，再排出具体的人员和时间表向领导汇报。
我相信经过我的工作，同事们都能理解我配合我，一定可以将这次活动圆满完成。我会反思自己的工作，以后要注意和同事之间的沟通，要多考虑同事的实际情况，积极解决同事的问题。我们还要形成一个长期的慰问计划，定期开展慰问活动，文娱活动，单位有活动也可以邀请退休来干部参与，让他们知道组织是不会忘记他们的。
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