如果你的分管领导经常越过你的直属领导给你安排工作,你认为面对这种情况要着重把握哪两个原则?请说明理由并进行详细阐述。
【审题要点】
本题是一道人际关系和自我认知复合化的题目,考察与领导的相处,需要结合题目设定的情况找出需要注意的两个原则,并且详细阐述应该如何做。下面结合题目进行具体讲述:
审题点1:“如果你的分管领导经常越过你的直属领导给你安排工作”
这一句话从表面看上去好像是分管领导对于直属领导的忽视,但其实在人际关系题目的回答过程中,我们一定要注意保持阳光心态。所以可以去考虑分管领导越过直属领导给我安排工作的原因,从而解释为什么分管领导要这样做。分管领导并不是要忽视直属领导,而是为了让我在完成由我个人直接负责的工作时,能够更好的领会他的安排和要求,方便工作的开展。
审题点2:“你认为面对这种情况要着重把握哪两个原则”
对于题目中越过直属领导安排工作这样的情况,虽然分管领导直接找了我,可是我仍然需要遵循工作的权限和职责范围,所以第一个需要去把握的原则,就应该是权责分明。另外,除此之外,在实际工作中,不管是直属领导还是分管领导,在心态和态度上都要表示对领导的尊重,这是作为一个新人必须应该做到的,所以第二个原则可以讲述尊重领导。
所以本题的思路是:点明原则——具体阐述。
【示范答题】
面对题目中所述的情况,我认为需要重点把握权责分明与尊重领导这两个原则。
第一,权责分明。虽然分管领导经常越过直属领导直接给我安排工作,但是我要看到,一方面分管领导直接给我安排工作,是为了让我在完成一些由我个人负责的工作时,能够更好的理解他的工作安排和工作要求,工作更加便捷;另一方面直属领导是我的直接领导,对我有着直接的管辖权,有事情我需要向他请示汇报。所以我在跟两位领导相处的时候,会严格的遵守权责划分,做事情的时候不会越级越权。在处理具体事情的时候,分管领导给我布置的工作,我会先自己认真细致的完成,然后交由直属领导审阅,请直属领导向分管领导汇报,或者请直属领导带我一起向分管领导汇报。保证能够做到层层审核,逐级审批,同时又不影响工作时效。
第二,尊重领导。虽然分管领导会越过直属领导给我安排工作,但是我要端正自己的态度,这并不是分管领导忽视直属领导的做法,也绝对不能成为我不尊重直属领导的原因。作为一个新入职的公务员,尊重同事、尊重领导是我必须要做到的。所以我在和领导们相处的过程中,一定会尊重自己的直属领导。在日常工作中,我会在言语和行为中表示出对直属领导的尊敬,在我的能力范围之内尽量多做科室的工作,日常琐碎的打扫卫生、打字复印等小事我也尽量承担,遇到问题的时候会谦虚的向直属领导进行沟通和请教,表示出我对领导的尊重。
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