如果你的分管领导经常越过你的直属领导给你安排工作，你认为面对这种情况要着重把握哪两个原则？请说明理由并进行详细阐述。
【审题要点】
本题是一道人际关系和自我认知复合化的题目，考察与领导的相处，需要结合题目设定的情况找出需要注意的两个原则，并且详细阐述应该如何做。下面结合题目进行具体讲述：
审题点1：“如果你的分管领导经常越过你的直属领导给你安排工作”
这一句话从表面看上去好像是分管领导对于直属领导的忽视，但其实在人际关系题目的回答过程中，我们一定要注意保持阳光心态。所以可以去考虑分管领导越过直属领导给我安排工作的原因，从而解释为什么分管领导要这样做。分管领导并不是要忽视直属领导，而是为了让我在完成由我个人直接负责的工作时，能够更好的领会他的安排和要求，方便工作的开展。
审题点2：“你认为面对这种情况要着重把握哪两个原则”
对于题目中越过直属领导安排工作这样的情况，虽然分管领导直接找了我，可是我仍然需要遵循工作的权限和职责范围，所以第一个需要去把握的原则，就应该是权责分明。另外，除此之外，在实际工作中，不管是直属领导还是分管领导，在心态和态度上都要表示对领导的尊重，这是作为一个新人必须应该做到的，所以第二个原则可以讲述尊重领导。
所以本题的思路是：点明原则——具体阐述。
【示范答题】
面对题目中所述的情况，我认为需要重点把握权责分明与尊重领导这两个原则。
第一，权责分明。虽然分管领导经常越过直属领导直接给我安排工作，但是我要看到，一方面分管领导直接给我安排工作，是为了让我在完成一些由我个人负责的工作时，能够更好的理解他的工作安排和工作要求，工作更加便捷；另一方面直属领导是我的直接领导，对我有着直接的管辖权，有事情我需要向他请示汇报。所以我在跟两位领导相处的时候，会严格的遵守权责划分，做事情的时候不会越级越权。在处理具体事情的时候，分管领导给我布置的工作，我会先自己认真细致的完成，然后交由直属领导审阅，请直属领导向分管领导汇报，或者请直属领导带我一起向分管领导汇报。保证能够做到层层审核，逐级审批，同时又不影响工作时效。
第二，尊重领导。虽然分管领导会越过直属领导给我安排工作，但是我要端正自己的态度，这并不是分管领导忽视直属领导的做法，也绝对不能成为我不尊重直属领导的原因。作为一个新入职的公务员，尊重同事、尊重领导是我必须要做到的。所以我在和领导们相处的过程中，一定会尊重自己的直属领导。在日常工作中，我会在言语和行为中表示出对直属领导的尊敬，在我的能力范围之内尽量多做科室的工作，日常琐碎的打扫卫生、打字复印等小事我也尽量承担，遇到问题的时候会谦虚的向直属领导进行沟通和请教，表示出我对领导的尊重。
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