2018年，军队首次面向社会公开招考文职人员。有人说，能够引入大量优秀人才，有人说，社会人士对军队内部了解少，不能发挥作用。对此你怎么看？
【审题要点】
本题属于社会现象类题目。题目的核心点在于军队面向社会公开招考文职人员，我们可以通过思考为什么要面向社会招考，这一行动会带来什么好处；要确保在社会上达成我们想要的效果可能会面临哪些阻碍；我们如何克服这种阻碍。
审题点1：“2018年，军队首次面向社会公开招考文职人员”
这句话中有几个关键词：一是军队，军队具有专业性强、纪律性强的特点，与我们平常工作生活相去甚远；二是首次，第一次既是一种突破，也是在摸着石头过河；三是面向社会公开招考，这是汇聚人才的举措，但这也是军民融合的试验；四是文职人员，文职人员是在军队从事管理工作和专业技术工作的人员，平时也要参加军队训练。
审题点2：“能够引入大量优秀人才”
军事力量是一个国家的立身之根本，而要不断发挥军事力量必须从根本上激发军事创新活力。而引入社会人才，必定会对盘活军事人才战略资源、激发军事人员创新活力、打通战斗力的转化链路产生积极意义。所以这是一个值得我们支持的政策。
审题点3：“社会人士对军队内部了解少，不能发挥作用”
这是社会人士进入军队必定会面临的一个难题，如何平衡技术人才和军队人员的双重身份，如何快速把握住军队的需求，如何发挥自己的功能真正对军队建设形成帮助。这既需要社会人才有清楚定位，也需要军队给予更多的政策上的指导和帮助。
所以本题的答题思路可以是：社会公开招考的积极意义——可能会面临的困难和问题——如何克服这些困难问题。
【示范答题】
我非常支持这项政策。因为军队的战斗力核心要素是人，而制度是最好的伯乐。具体来说，第一，有利于优化军队人员结构。能够鼓舞更多的专业人才进入军队，能够不断提高军队人才建设的质量和效益，对军队力量构成、推进军队组织形态现代化具有十分积极的意义。第二，有利于提高军队战斗力。新型人才流入，必然给军队发展带来新的思路，也会给军队提供更多专业化、精准化、科学化的发展意见。第三，有利于军民融合，招聘社会人员能让更多人了解到军队建设，对国防建设更有责任感，从而在更广范围、更高层次、更深程度上把国防和军队现代化建设与经济社会发展结合起来。
但是我觉得新制度推行开，无法避免会在这个过程中遇见一些困难。其一，社会人才是一种新的编制模式，军队必然面临管理上的种种难题。其二，社会人才没经历过长期的军事训练，必然需要军队帮助其尽快的适应军队生活。其三，社会人才进入军队，要实现创新干事，必须军队不断给出合适措施形成激励。
因此，我觉得在以后工作中，可以从这几方面入手：
首先，不断出台完善配套政策。一方面规范身份属性，比如不断完善文职人员职能使命、岗位编设、职业发展、教育管理、待遇保障等方面的规定；另一方面加强生活管理，比如规范文职人员的内部关系、着装仪容、礼节、对外交往等各个方面。
其次，紧抓文职人员军事训练。通过军队人才和社会人才结对子，组织交流会、搭建交流平台，让文职人员了解清楚军队构造。紧抓文职人员参加实战化训练和日常化训练，让文职人员体能等要求迅速跟上军队要求。
最后，提高社会人才激励机制。从科技人才分类评价、改进军队科技奖励工作等入手，在军队内部营造充满活力的创新政策环境，构建科学公正的人才评价制度体系，有效激发社会招聘来的文职人员干事创业的主动性、积极性。
我相信通过这些举措，必然能够让社会招聘的文职人员发挥更大的作用，在这个新时代，新起点，新征程中，让我军步伐铿锵、奋勇向前，为实现中国梦强军梦凝聚强大力量。
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