你是环保局新入职的公务员，领导安排你和老同事老王搭档合作，但是你的性格是创新果敢，老王的性格是细腻稳重，在执法工作中出现了矛盾，你怎么办？
【审题要点】
此题为人际沟通类题目。你作为新人做工作上还不能那么熟悉，并且你和老同事的性格是截然相反的，但是这两种性格本身并没有什么不妥，我们可以首先协调，再次找到存在矛盾的具体原因去解决矛盾。
审题点1：“你是环保局新入职的公务员，领导安排你和老同事老王搭档合作”
我作为新人和老同事一起共事能够学习他的工作经验，快速成长，意义非凡，可以在开篇简要说明。
审题点2：“但是你的性格是创新果敢，老王的性格是细腻稳重，在执法工作中出现了矛盾”
这两种性格虽然不同，但是各有各的长处，所以可以首先在分工上结合自身性格特点做出调整，以适应团队工作。接下来可以假设具体场景，是否是由于我年轻气盛，做事情过于鲁莽，或是老同事不能接受新兴的执法形式，针对性的解决矛盾。
【示范答题】
作为一名新入职的工作人员，领导安排我和老同事搭档能够帮助我快速熟悉工作业务，学习老同事的先进经验，让我快速成长起来，我一定会把握好机会，好好学习，在合作中出现了一些问题，我会寻找根源，解决问题。
首先我会结合我们两个人的性格特点，像老同事建议合理分配我们的工作，由于年轻创新性强我会在执法过程当中结合执法的具体背景，因地制宜执行相关法律法规，而老同事用他的工作经验和细腻的心思，做到一些细节上的把关，让我们的执法方式及创新又严格符合相关法律规定。
其次，如果是我再执法工作中由于干劲足，想要较快的完成工作任务，而太鲁莽，我会沉下心来，冷静思考学习，学习老同事在执法过程中的一些经验，如何在细节上做好把控，做到沉稳一些，有大局意识，比如在和不同性格的群众沟通时候运用不同的处理方式，让群众更容易理解和接受。
如果是老王在工作中过于小心谨慎，不能够结合新时代的背景下做到创新执法，我也会委婉的跟老王说明现在的情况是互联网+执法的形式了，我们应该善用技术，掌握新的执法形式，比如在执法过程当中一定要打开执法记录仪，记录自己的工作过程，让执法更加公开和透明，对于执法人员和人民群众都有利无害。
通过此次事件，我了解到自己作为新人还有很多不足的地方，在和同事配合工作的过程当中能够掌握同事的性格特点以及工作方式，调整自己做到更好的配合，让工作能够顺利展开，同时，我也要发挥我的创造性，在工作中不断学习法律法规，深入理解，更好的运用的工作中去。
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