假设你是卫生局的工作人员，领导下乡调研视察时发现贫困乡卫生所专业人员不足、设施老化、药品缺失。领导让你负责帮扶工作。为保证针对性，工作重点有哪些？
【考察内容】
计划组织协调能力
【审题要点】
本题属于组织管理类题型，虽然采用特殊问法，但实际问题仍然是“如何负责帮扶工作”，可依照组织管理题目思路进行回答，但是回答中需要对“工作重点”和“针对性”进行回扣，先去针对题中所述问题调查了解情况，进而再逐一重点解决好专业人员不足、设施老化、药品缺失这几个问题。
审题点1：“领导下乡调研视察时发现”“领导让你负责帮扶工作”
此问题是在领导调研视察时发现的，具体的情况我们还不是十分清楚，为了更好地解决问题，我们也应该去调查了解一下人员不足的数量，设施老化的程度及药品缺失的种类等细节，以便更好的解决问题。
审题点2：“专业人员不足，设施老化，药品缺失”
题干非常明确的指出了帮扶工作需要重点解决的问题，即人员不足、设施老化、药品缺失。因此本题的帮扶思路应围绕这三大点来展开，各个击破，即完善人才队伍、修复更新设施、完善药品管理，针对这三个问题提出多种解决措施和应对方案，才会更有利于帮助我们完成好这项帮扶工作。
故本题的答题思路应为：调查了解相关问题——真对题干专业人员不足、设施老化、药品缺失的相关问题进行整治——持续长效帮扶。
【示范答题】
领导让我负责帮扶工作，为了保证帮扶工作的针对性，我会重点做好以下工作：
第一，调查了解情况。我会通过参阅领导的调研报告和相关档案资料，了解乡镇卫生所人员编制结构、缺口数量及缺口原因，查明人才需求的数量和条件。同时还会通过走访乡卫生所，实地查看卫生所的工作环境，设施的采购年限、数量、老化范围和老化程度，了解设备是否需要维修，明确需要更换设备的数量，并了解药品缺失的品种、数量、价格、原因等情况。
第二，完善人才队伍。我会联系医政、医管部门向上级医院安排借调人员，并提议引入专家坐诊，定期安排专家到乡村服务，以解决短期人手不足的问题。建议通过统一考试招聘和定向人才培养的模式，充实乡村医疗队伍。针对已有人才，完善人才培育政策，邀请专家在卫生所培训或者选派优秀骨干参加医院规培、进修，通过学习交流提升卫生所人员专业水平。最后，做好人才政策保障，通过提高乡村医生待遇和政策扶持等方式吸引人才、留住人才，并对人才团队进行定期考核，实行长效人才管理。
第三，修复更新设施。根据设施老化情况做好修缮费用列支，针对于仍具有使用价值的设备，请专人维修改造。如果设备没有维修价值，需要更换、增添新设备，则按照设备金额比例，根据财务制度，实行大额设备政府招标采购或小额设备资金申请。并在日后加强设备管理和维护，规范工作人员使用，定期请技术人员上门维修、保养。
第四，完善药品管理。及时补充所缺药品，根据所缺药品目录，及时申请筹措资金，畅通购药渠道，按规定流程采购。健全药品采购制度和管理制度，根据乡卫生所日常需要的药品种类和数量，进行订单式采购，形成良好的供应体系。同时形成药品出入库、使用以及过期药品处理制度，在日常加强管理。如因个人原因导致药品保存不善或丢失，要对相关负责人严肃追责。
在后续工作中，我们也会进一步提高乡镇卫生所医疗服务能力，及时关注群众需求，解决群众遇到的问题，同时定期对我区乡镇卫生院进行督导检查，保障基层医疗服务水平。
来源：2017年7月2日黑龙江省考面试题（省直）第2题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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