你是一所私立学校的老师，该学校口碑越来越好，招生量越来越多。可是师资不够，老师压力大，但校长说不再招聘老师。若向校长反映压力大等情况，你打算怎么说？
【考察内容】
沟通能力、语言表达能力
【审题要点】
审题点1：“口碑好，招生量多，但是师资不够，老师压力大”
这是一对典型的矛盾。口碑好、学生多，学校收入增加，那么老师的福利待遇自然也会随之提升，但同时老师压力也自然大。而口碑好、学生多的基础，是建立在优质教育资源基础上的；如果老师压力大，教学水平降低，一切恐怕都要归零。此题中，我们的主要目的不是反映压力大等情况，而是要让校长意识到这个矛盾。
审题点2：“校长说不再招聘老师”
针对题目中反映的这个矛盾，解决办法有三：一是要控制学生数量、保证教育水平；二是引进新老师，提升师资力量；三是要提高教师待遇，进一步激发老师的教学热情。注意题目说“校长不打算招聘老师”，那么我们就要结合第一个审题点，把重点放在另外两个维度上，而对于招聘新老师这个点，可以适当的提出，但不要作为诉说的主要方向。
审题点3：“向校长反映压力大等情况”
若让我们向校长反映情况，不能一味抱怨和反映问题，还要用建议的方式，从这三个角度入手，提出能解决问题的可供选择的方案，只有这样才能让领导欣然接受。
【示范答题】
校长您好，占用您一点空闲时间，想聊聊最近的一些个人想法。我来到这个学校已经八年时间了，一直都热爱这份工作，觉得我们学校的很多制度非常人性化，所以自己爱校如爱家，有着很深的归属感，因此无论从个人角度还是从学校发展角度，都希望能有更好的前景。不过最近这半年，真心觉得个人工作压力挺大的。以前一直以来都是带两个班级，同时还承担着班主任的工作，不过最近咱们学校招生越来越多，却没有新老师补充进来，所以我们老师的带班、教研负担以及学生数量比原来增加了一倍，放了学要与家长沟通，教研也经常加班到半夜，实在是有些吃不消。老实讲，年轻的老师还只是抱怨几句，毕竟年轻能坚持的下来，不过一些年龄大的资深教师，有的甚至都半开玩笑想另寻出路了。
最近我也留意到，有几位家长都在家校通网站上留言，说学生感觉有的老师最近讲课心不在焉的，精神状态也不好，有时候批改作业还会出错，以前每周都会找孩子谈谈心聊天，最近都半月了还没有跟老师交流过。我担心这会对我们学校的口碑造成影响，进而会影响招生质量和规模。所以我觉得您是不是可以考虑一下招聘些新的老师，毕竟我们学校的教学质量是有目共睹的，这跟您的科学管理分不开，所以我个人非常希望您能把这种模式，这种高质量的教学去带给更多的孩子，让更多的家庭受益，也算是为我们的教育事业做贡献了。
现在竞争这么激烈，如果不引进一些优秀的教师队伍，我担心我们学校会面临走下坡的风险。您看一直在和咱们竞争的三中，他们就始终控制招生量和教师的任务量，保证每个老师都能用最饱满的精神对待工作，上个月他们还新招聘了十几位优秀教师保补充人才队伍，这样下去，我实在担心咱们输给他们了！
校长啊，我有个朋友在市教育局，听说市政府最近出台了关于奖励尊师重教先进单位的文件，达到一定办学规模，在社会上评价较高，老师幸福指数较高的学校能得到很可观的一笔奖金，而拿到这个荣誉，对我们学校下一步的招生又会起到很好的促进。更何况咱们现在优秀教师虽然多，可是总要一天要退休，咱们学校想要保持领先，那就必须得培养新教师，建设一只稳定的教师队伍，您说对不对？
上面说的都是写我的个人想法，不妥的地方您指正，我也是希望学校能发展的好，希望校长能够体谅。当然，即使近期无法引入新老师，我也会调整好自己的状态，一如既往做好教学工作，如果能招聘新老师，我们老教师也一定会发挥好模范带头作用，帮助他们尽快让融入这个大集体。
来源：2015年6月16日吉林省考面试题第4题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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