你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真注重细节；科员老刘工作积极性不高，为人冷淡；科员小王新进单位两年，为人热情，请问你该如何与他们三人相处？
【考察内容】
人际关系能力
【审题要点】
本题是人际关系类型题。题目以给出三个不同类型的领导同志，提问如何与其相处。在答题中，要针对每个人的性格特征，结合其身份定位，通过假设，结合工作实践进行展开。接下来结合本道题目详细阐述。
审题点1：“你作为新入职员工，同科室科长事必躬亲，做事认真注重细节”
这里给出你的身份定位及科长的性格特征和做事风格。作为新入职员工，对新岗位不熟悉，和领导同事彼此间不了解，因此更要积极干事，积极融入团队。科长作为科室主要负责人，是你的直接领导，在工作中要注意上下级关系，配合好领导工作。科长事必躬亲，做事注重细节，说明对工作认真负责，喜欢亲自下场干事情。面对这一情况，我们在工作中要把握好做事多请示、完成工作认真细致两个原则，争取领导的认可。
审题点2：“科员老刘工作积极性不高，为人冷淡”
这里给出科员老刘的性格特征及工作状态。从称呼来看，老刘是单位的老同志，身上必然有值得学习的地方，因此在态度上要尊重，要主动学习老同志的经验。但工作积极性不高、为人冷淡等都是负面性评价，本着阳光心态及解决问题的态度，我们可以在相处中了解其工作积极性不高、为人冷淡的原因，如自身的问题或者我的误解等，通过合理假设的形式予以展开并给出针对性解决办法。
审题点3：“科员小王新进单位两年，为人热情”
这里给出科员小王的情况。科员小王入职两年，从称呼经历来看属于年轻同志，而且其为人热情，因此初入单位，可以与其热情沟通，了解科室实际情况，尽快融入团队。同时，因为同属于年轻人，可以在工作之余多沟通，多交流，进一步增进感情。但同时，我们也不能因为其热情而在工作中过度依赖同事，要在工作中养成独立思考的习惯，尽早进入工作状态。
故本题的思路可为：首先，与领导相处要注意请示和工作认真仔细；其次，和老刘相处要谦虚谨慎，对老王存在问题进行合理假设，针对性处理；最后，和小王相处要热情，但同时要注意独立。
【示范答题】
作为单位新人，尽快融入团队、融入工作是应有之义，面对科室的三位风格迥异的领导同事，我会通过以下方式与他们处好关系。
第一，与科长相处要多请示、认真仔细。在进入科室后，我会先向科长做详细的自我介绍，重点介绍所学专业、特长及性格特征，方便领导安排工作。工作中我会仔细观察科长工作情况，在学习的同时主动承担力所能及的工作内容，在工作中多请示、多汇报，让领导随时掌握工作动态。在工作中，要认真仔细，对完成工作反复核查，做到“事交我办请放心”，争取科长认可。
第二，与老刘相处要谦虚、热情。老刘工作时间较长，工作经验丰富，是工作中的老前辈。在与老刘相处中，我要谦虚谨慎，尊重前辈，虚心向老刘学习。对于工作积极性不高，如果是因为老刘近期家里事情较多，如亲人生病、孩子高考等，导致无暇顾及工作，我会主动关心老刘，并主动分担老刘的工作任务，帮助其渡过难关。对于为人冷淡，可能是我对老刘有误解，他并非冷淡，而是外冷内热，那么我会在尊重他性格的同时，在工作生活中与其热情交流，和谐共处。
第三，与小王相处要热情，但注意慎独。小王作为工作两年的年轻人，与我年龄相近，共同话题较多。而且其为人热情，因此初入单位，我会与他热情沟通，详细了解科室内的分工、同事领导性格等情况，争取尽快融入团队。而且因为同属于年轻人，可以在工作之余多沟通，多交流，进一步增进感情。但同时，作为独立个体，我在积极融入的同时也会保持独立思考、独立分析，不能过度依赖小王，尽可能依靠自身完成工作，尽早胜任岗位。
来源：2020年8月29日浙江省考面试题（第1套）第2题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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