你是边境检查工作人员，与同事小李共同负责一个检查站点安检工作，但是小李工作效率不高，检查标准不严，领导发现后把你们两个叫去都进行了严肃批评，你会怎么办？
【考察内容】
人际协调能力
【审题要点】
该题是人际关系题，考察我们人际协调能力。面对题目中的矛盾，我们首先要向领导致歉，表明一定会协作配合好工作；其次，和小李进行沟通，帮助他解决问题；最后，总结反思。下面结合题干信息具体分析：
审题点1：“你是边境检查工作人员，与同事小李共同负责一个检查站点安检工作，但是小李工作效率不高，检查标准不严”
面对小李的这一问题，我们要及时与他进行沟通，找到问题原因，如果是由于工作能力问题导致的，可以与他交流经验，帮助提高，如果是由于态度问题导致的，则要帮助他提高认识，认清利弊。
审题点2：“领导发现后把你们两个叫去都进行了严肃批评，你会怎么办”
面对领导批评，我们要有团队意识，不能觉得不是自己的问题而有所委屈，两个人也是一个团队，同事出现问题也说明了相互配合不好、关心帮助不够，所以要虚心接受批评，承认错误，表明工作态度。
综上，本题的答题思路：首先，表明态度；其次，与小李沟通解决问题；最后，总结反思。
【示范答题】
面对这种情况，我会摆正态度，强化团队协作意识，具体通过以下几种方式来解决问题：
首先，虚心接受批评。我和小李是一个团队，他的工作出现问题说明我们两个在相互配合、相互帮助方面做得不够，面对领导的批评，我会认真接受，表示歉意，并承诺我们会做好反思，努力把检查工作做好，请领导放心。
其次，认真解决问题。一方面，我会和小李进行沟通，和他一起把几次检查出现问题的情况梳理出来，共同分析他是在哪里做得不到位、原因是什么。
如果是由于小李对检查工作不够熟悉，工作能力问题导致了效率不高、检查不严，那么我会积极帮助他适应该项工作，一是把边防检查手册和单位上岗要求的要点勾画整理好，再收集一些边防检查的优秀指导范例，制作成电子版发送给他，帮助他及时学习了解工作要求；二是把自己工作的心得体会和小李进行交流，例如，在检查旅客时，对护照真伪的识别、人证合一的验证要严把关口，对有一丝犹疑的都不能放过，在工作繁忙时，要注意轻重缓急、提高效率，避免旅客扎顿拥挤。
如果是由于小李工作态度存在问题，导致了效率不高、检查不严，那么我会帮助他提高思想认识。一方面，耐心讲解边防检查工作的重要性，我们是国门的安全卫士，一定要有责任感和使命意识；另一方面，向其言明利弊，说明单位对检查工作有月考核、季督查和年测评，工作不力不仅影响单位对自己的评价，出现严重问题的还有可能会被问责，希望以此因引起他的高度重视。
最后，总结反思。一方面，要吸取经验教训，继续努力提升自己的能力，避免工作出现问题；另一方面，要加强和同事的沟通和配合，及时帮助解决问题，增强团队合力。
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