材料题是一段很长的对话，对话中体现了A工作态度不端正，工作不积极，没有自己的想法，同时对同事态度很差，对于别人的批评意见不反思自己的问题，问你该怎么和A交流，请现场模拟。
【审题要点】
本题属于材料题中的现场模拟类题目，而现场模拟的又是人际沟通的题型。我们先要快读阅读题目，找准题干中的主要矛盾点，然后按照人际沟通的原则，合理假设，阳光心态，层层递进，化解矛盾点即可。现场模拟要从动之以情、晓之以理、诱之以利方面让交流对象认同你的观点，并在以后改正。
具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：
审题点1：“工作态度不端正”
态度不端正，可能是骄傲自大，言行举止不尊重别人，我们可以向他提出谦虚谨慎、虚心学习的建议让他端正态度。
审题点2：“工作不积极”
工作不积极，可能是工作方式方法不当，有畏难情绪，导致工作不积极，传授给他正确的方式方法就可以提高他的工作积极性。
审题点3：“没有自己的想法”
没有自己的想法，可能是工作不熟悉，缺乏钻研创新精神，可以帮助他熟悉工作，告诉他钻研创新的方法和意义，给他动力让他能有想法并表达出来。
审题点4：“对同事态度很差”
对同事态度差，可能是他没有认识到人际关系的重要性，向他说明道理，并教会他人际沟通的方式方法，可以突出工作为重。
审题点5：“对于别人的批评意见不反思自己的问题”
不善反思，说明他缺乏换位思考的意识，并且没有认识到别人的批评目的是帮助自己进步的，告诉他吸取别人批评意见成长快速的典范让他学习。
此题矛盾点众多，要用现场模拟的方式答题，开篇可以说明自己通过对话调查了解A各种问题的原因，目的是来帮助A端正认识投身工作的，然后对每个矛盾点合理假设并提出对策即可，注意现场模拟的对话感和语气
【示范答题】
小A啊，看你都忙了一早上了，快休息一下，咱们来聊聊。
昨天你和同事们的对话我都听到了，我特别理解你的苦恼，我也了解了一些领导同事们对你的看法，这次我来就是想打开心结的。
你是名牌大学毕业，专业理论知识扎实，但是越是头顶光环越要注意言行举止的谦虚谨慎啊，不要让别人误会你骄傲自大，咱们单位有很多老同志有着丰富的工作经验，也做出了很多成绩，你多请教同事虚心学习啊。
唉，你别发愁了，你说你觉得工作了一早上成效也不大，是不是工作方法有问题？我觉得你可以将工作的重难点梳理出来，去查阅资料或者请教有经验的老同事，逐点击破，这样再将你大学的专业结合起来效果会更好。
尤其是你刚参加工作对工作不熟悉，确实很难形成工作的新思路、新想法，我这有一本单位的规章制度和工作流程手册，你先去熟悉熟悉，然后可以与同事们多谈谈想法，有什么意见、建议都可以与我探讨。
咱们单位现在的工作都是成体系化的，需要大家团结协作才能完成，所以在单位人际关系、团结同事特别重要。如若不然，不仅工作任务难以高效完成，而且也会丧失和同事们愉快相处的好机会，更别说施展个人抱负了，你说是不是？我觉得你可以多参加集体活动，主动帮助同事，大家会更认可你。
而且听说你对同事的批评建议很有抵触情绪，不仅不反思还认为大家为难你？其实我觉得还是你缺乏换位思考啊，对同事有误解，可能每个人的表达方式不一样，但是他们的初衷都是为了帮助你进步才给你提建议的，咱得虚心接受啊。
说了这么多，我看你也笑了，呐，你这个高材生只要虚心学习，团结同事，把工作干出成效，就一定会收获更多认可和赞扬的。时间不早了，你继续工作吧，别太累，有什么问题多和同事沟通，咱们共同进步吧。
【考察内容】
语言表达能力
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