小沈负责单位信息宣传的工作，他跟主任沟通，觉得自己的工作没什么意思，领导问他想想这两年都做了什么，小沈也想不出来，很是沮丧，如果你是他的同事，你会如何开导他，请现场模拟。
【考察内容】
应变能力、言语表达能力
【审题要点】
这是一道人际关系类题目，题目的目的很明确，就是让你开导小沈。在开导之前我们要发现小沈沮丧的原因，对症下药帮他解决目前的困境，而最终达到的效果应是让他发现自己本职工作的价值，在原有的工作中，继续努力干出一番成绩，而不是做了两年就半途而废。
审题点1：“小沈负责单位信息宣传的工作”
宣传工作关系党和国家长治久安，宣传工作在单位中非常重要。宣传工作就像政府机关的耳鼻喉舌，倾听百姓心声，及时下情上达，帮忙解决民生疾苦，将政府所做的实事告知于民，使百姓能够最大程度地参与到与自己息息相关的事情中来，宣传工作的开展也有利于提高政府在人民心中的形象，提升政府的公信力，增加政府工作的透明度，让权力在阳光下运行，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。
审题点2：“他跟主任沟通，觉得自己的工作没什么意思”
这是小沈的思想状态出现了问题，是我们劝说的主要方面，也是他想换工作的主要原因，因此要找出他觉得工作没意思的原因，帮他总结和改进，提出建议。
审题点3：“领导问他想想这两年都做了什么，小沈也想不出来，很是沮丧”
领导的意图很明确，想通过问询小沈的工作成果来判断他的工作能力和成绩，是对他工作的审视，想通过他自己的表述来了解他的工作状态和工作意愿，但是小沈并没有说出什么内容，所以小沈很沮丧，一是他可能觉得自己什么都做不好，对自己很失望，另一方面，他在工作中确实没有做出什么创造性的工作，因此我们要分析他的心理状态，先给他加油打气，再提出建议改进措施。
审题点4：“如果你是他的同事，你会如何开导他，请现场模拟”
现场模拟则一定要有现场感，语气要温和，态度要亲和。同时可以通过“情-理-利-法”这样递进的方式进行劝说，达到最终的目的。
【示范答题】
小沈，怎么了，看你心情不好，闷闷不乐的，跟我说说，我帮你分析分析。哦，原来是这样啊。其实你在工作的表现我们都是有目共睹的，尤其是咱们单位宣传栏的设计，内容全面版面新颖，还有去年咱们单位举办的十九大政策宣传工作，你做的也是非常好，你的这些成绩单位领导和同事都看在眼里，领导上次跟我交代工作还让我向你学习呢。
你说宣传工作没意思，那别的工作就有意思了吗？到底什么是有意思啊？你自己可能也说不清楚吧，其实每项工作都是一样的，都需要耐心、细心和恒心的，都要乐在其中，关键还是要摆正心态，况且，宣传工作比其他工作更为重要，它就像政府机关的耳鼻喉舌，倾听百姓心声，及时下情上达，帮忙解决民生疾苦，将政府所做的实事告知于民，使群众能够最大程度地参与到与自己息息相关的事情中来，而且宣传工作会提升政府的公信力，增加政府工作的透明度，让权力在阳光下运行，保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。所以这么重要的职责在你的身上，你一定要调整好自己对工作的态度和信念，不辜负单位和群众对你的信任啊。
另外，我觉得你还是没有挖掘到宣传工作的精髓，其实宣传工作不仅是出板报这么简单，也不仅仅是在网上找到信息誊写到板报上这么机械，而是需要我们去思考去实践的，比如我们单位最近开展的法治活动，不是在社区发发传单就可以的，需要你全力地去调研我们群众目前面临的一些法律盲区，通过反馈来针对性地开展一些宣传活动，宣传的效果要达到才是做好了宣传工作。
你干宣传工作也两年多了，我觉得你还是比较内行的，领导问你你说不出来，我知道你是谦虚，不好意思展现自己的工作成绩，但是我觉得咱们关键时刻还是要适当的表现自己的，平时在工作中，你要把自己做过的工作进行记录，自己做过哪些宣传活动，做过哪些调研推广，你都弄个小本，把它记下来，也是对自己工作的一个总结嘛，养成这样的良好习惯，等到年末写工作总结时或是领导问你，不至于再想不起来了。
我说了这么多，就是想让你提起精神，加把劲，咱们单位最近新开了公众账号，领导还和我说让你负责主要内容的推送工作，发布咱们单位最新的政策解决和平时陶冶情操。人手方面领导会再给你派两个新来的大学生，你也当回老师带带他们，所以啊，咱们撸起袖子加油干吧。
来源：2019年2月23日上午部委党群及参公单位面试题第3题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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