我国历来强调要“用人不疑，疑人不用。”关心同志，信任同志也是我党的优良传统。因此，有人说“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督。”对此，请谈谈你的看法。
【考察内容】
综合分析能力
【审题要点】
本题属于态度观点类题目。题干阐述的主题是党内对同志的信任和监督之间的关系，更是在探讨加强监督的意义和必要性。我们在答题中可以先阐明观点，之后阐述监督和信任的意义和关系，最后落实到如何去做，既要保持对同志的信任，也要更好地发挥监督的作用。
审题点1：“用人不疑，疑人不用”
这是一个比较合理的人才使用观，主要用于人才选拔任用的阶段。通俗点儿说，主要是把好人才的“入口”。
审题点2：“当前加强对某些人的监督就是找事，就说明他们有事，没事就不需要监督”
加强监督，指的是在人才任用过程中的监督，强调的是“全过程”。
通过对审题点1和审题点2的综合分析，会发现两者强调的并不是同一阶段，因而并不冲突；同时，监督是为了更好地引导同志成长，避免其犯错。因此可以明确本题的答题方向，即“两者是辩证统一的”。
故本题的答题思路可为：表态说明两者并不冲突，辩证统一，之后再分别阐述“用人不疑”以及“监督”的重要意义。最后，阐述做法，做到既要信任同志，又要加强监督，发挥监督作用。
【示范答题】
我认为，加强监督就是找事的看法是错误的，将信任和监督对立了起来。在我看来，加强日常监管与用人不疑之间并不矛盾，两者是辩证统一、互相促进的关系。
第一，信任和监督相互依存，不可偏废。用人不疑体现了在人才选拔阶段，是经考察分析之后应有的充分信任。信任是上级对干部品质上的认同、能力上的肯定，是干部开展工作的动力。监督是一种防止权力滥用、防止干部心理蜕变、约束不当行为的措施。缺乏监督，信任就会变成放任，成为没有任何约束的纵容;缺乏信任，监督就会变成对立甚至对抗，影响效率和发展。
第二，只谈信任不谈监督容易滋生腐败。如果只讲信任，责任就会被虚化，加强党内监督就会被高高举起、轻轻放下。因此，对领导干部的监督，对权力运行的监督，绝对不能因为信任而放松。昔日的模范干部沦为今日的阶下囚，除了其自身信仰的丧失和道德的沦丧，监督不力也是其中很大一方面原因。
第三，强化监督是建立信任的保障。加强党内监督是党加强干部队伍建设的法宝。只有权力的运行受到有力且有效的监督，才能使人们敢于信任、保持信任。党员领导干部只有时时处处将自己置于人民群众的监督之下，才能赢得群众和社会的信任。
所以在工作中我们既要对同志充分信任，又要加强对干部的监督和管理，防患于未然。
一是要始终保持对同志的高度信任。在对干部进行全面、充分考察的基础上，要对他的工作能力和个人品质给予充分的尊重和信任，在工作中不要过多干涉具体的工作细节，为他们展示才华和能力提供广阔的空间，让所用之人充分发挥自己的才能。
二是要坚持经常性的教育提醒。做好监督管理就要从日常行为管起，加强两学一做、三严三实、群众路线实践教育活动开展，对干部的倾向性、苗头性问题，及时进行提醒谈话、函询、诫勉。
三是要建立完善的制度机制。要进一步完善权力清单制度，规范职责权限；要依据不同层级、不同岗位的特点，科学分解和合理配置权力;要严格规定各个层级的职权范围，防止越级审批、越级管理的现象发生;要在规范权力运行流程的基础上，依法公开权力运行的过程，保持权力规范、有序运行。
四是要进行全方位的日常监督。一方面充分发挥民主生活会的作用，开展好批评和自我批评；切实发挥好纪检监察机关的监督作用，强化党内监督管理，对出现问题的干部，严格按照党纪党规的有关规定进行严肃查处；另一方面，注重发挥社会监督、舆论监督、信访监督的作用，织密群众监督之网，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
来源：2017年5月21日山东省国家税务局面试题（补录）第1题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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