在外出检查时，你的科长总是让你和同事小李在执法文书上签字，有一次小李请假了，科长非让你代替小李在文书上面签字。分析以下四种方法的利弊以及你会选择哪种方法？（1）和科长沟通，说明这种方法不可取。（2）向领导反映，说明科长的问题。（3）直接拒绝科长，坚决不签字。（4）无奈之下签字，但是心存不满。
【审题要点】
本题属于人际关系题目的创新问法，答题时需要把握题干中的主要矛盾，针对给出的四种方法评价利弊，同时选择一种方法进行优化。下面结合具体题目进行分析：
审题点1：“在外出检查时，你的科长总是让你和同事小李在执法文书上签字”
给出了背景，外出检查需要制作执法文书，按照执法程序要求，两名执法人员在文书上签字即可。如果是三人共同检查，可以由其中的两人签字，也可以三人共同签字，从“科长总是让你和小李签字”的表述来看，科长面对执法签字有抵触心理，不愿意承担责任。
审题点2：“有一次小李请假了，科长非让你代替小李在文书上面签字”
给出了矛盾，小李请假了，所以并未在检查现场，那么按照要求，应该由科长和我共同签字，但是科长非让我代替小李在文书上面签字，这显然不合规定。
审题点3：“和科长沟通，说明这种方法不可取”
直接和科长说明这种方法不可取，优点是能够直接有效的指出问题，也避免了违规操作，但是科长可能并不认可，无法到达目的。
审题点4：“向领导反映，说明科长的问题”
向领导反映科长的问题，领导可能会批评科长，指出科长的不足，确实能够解决问题。但是存在越级上报、打小报告的嫌疑，而且可能会影响和科长的关系，不利于科室团结。
审题点5：“直接拒绝科长，坚决不签字”
直接拒绝科长，确实可以达到不签字的目的，但是生硬的拒绝科长，显得对其不够尊重，而且在检查现场，旁边有当事人，可能会让科长觉得没有面子，激化矛盾。
审题点6：“无奈之下签字，但是心存不满”
无奈下签字，虽然顺从了科长的指令，令科长满意，但是却留下巨大的安全隐患，违反了程序规定，而且对于小李也不公平，心存不满还会影响到后续工作的开展，是最不建议的一种方式。
审题点7：“分析以下四种方法的利弊以及你会选择哪种方法”
其实在前面的审题点之中已经对于四种方法的利弊进行了全面的分析，考生在作答时可以基于审题点的内容进行依次罗列展开，给出评价即可。题目还有第二问，询问你会选择哪种方法，需要充分考虑上述四种方法的影响，相比较而言，方法一比较委婉，而且能够坚持原则，在解析示例中我们选择方法一进行展开。
因此，本题的作答思路为：分析方法利弊—说明自己选择-进行优化。
【示范答题】
我认为这四种方式各有利弊。
第一种方式，直接和科长说明代替签名不可取，优点是能够直接有效的指出问题，避免违规操作。但是问题在于从前面科长总让我与小李在执法文书上签字来看，可能科长并不会同意，无法到达目的，沟通的难度比较大。
第二种方式，选择和领导说明科长的问题，优点是通过领导作为中间桥梁，科长面对领导出面，肯定能认识到自身的问题。但是这种方式可能会影响与科长的关系，不利于团结，而且属于越级上报，有打小报告的嫌疑。
第三种方式，拒绝科长坚决不签字，优点在于避免违规操作，规避违法风险，但是问题在于强硬的拒绝科长，显得对其不够尊重，而且当着当事人，这样的操作会让科长下不来台，也不利于事情的解决。
第四种方式，无奈下签字，虽然顺从了科长的指令，能令科长满意，但是却留下巨大的安全隐患，违反了程序规定，小李事后知晓可能也会心生埋怨，同时自己心存不满会影响到后续工作的开展。
我会选择第一种方式进行优化处理。
首先，我会完成现场文书的制作。根据检查的情况，我会如实记录当事人的《营业执照》社会统一信用代码、现场检查的细节、涉嫌违反的法律规定等等，按照要求一式两份完成规范的法律文书。
其次，和科长沟通。我会选择合适的时机向科长解释，一方面，向科长说明根据执法程序的规定，必须由两名在场的执法人员在文书上进行签名，即使我代替小李进行签名，这份法律文书也是无效的；另一方面，说明严重后果，伪造签名会被当事人抓住漏洞，向我们提起行政复议或者行政诉讼，可能会使我们受到处分。促使科长和我在文书上共同签名，高质量完成现场检查。
最后，完成现场检查。相信通过解释，科长一定会在文书上签字，我会将其中的一份文书交给当事人，说明法律救济途径。
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