小张要组织单位青年志愿队去敬老院慰问，需要人配合。有三个各有优缺点的同事，小王每次都参加活动，跟敬老院的工作人员、老人都很熟悉，但是喜欢独自活动不太跟同事交流；小李刚来单位，工作热情很高，但是上手较慢，经常加班到很晚；小刘跟你同一年进单位，关系很好，但是小刘平时有些懒散，下班经常找不到人。如果是你，你会选择谁？为什么？
【考察内容】
人际关系能力
【审题要点】
这是一道人际关系题目。本题有两问，两问都需要回答。需要注意的是，除了阐述选择配合人员的理由之外，也需要考虑在工作中，如何帮助这位同志解决问题。下面结合题目具体分析。
审题点1：“小张要组织单位青年志愿队去敬老院慰问，需要人配合”
这里告诉我们本题的背景和要组织的活动，我们需要组织一群青年志愿者到敬老院，这会涉及到活动安排，需要联系敬老院，了解情况、安排行程、组织活动，同时也需要组织人员，成立志愿队伍。从这里我们可以看出来，需要的素质是，要有良好的执行力，要有很好的组织能力以及沟通能力。
审题点2：“有三个各有优缺点的同事，小王每次都参加活动，跟敬老院的工作人员、老人都很熟悉，但是喜欢独自活动不太跟同事交流；小李刚来单位，工作热情很高，但是上手较慢，经常加班到很晚；小刘跟你同一年进单位，关系很好，但是小刘平时有些懒散，下班经常找不到人”
有三位同志我们可以进行选择，共同开展此项工作。
小王每次都参加活动，并且跟敬老院的工作人员、老人都很熟悉，说明对这项工作已经非常了解了，对工作会有很大的推动作用。但是小王不喜欢跟同事交流，那么可能较难融入队伍。
小李工作热情很好，说明工作态度很好，我们交办的任务，他都可以很好地完成工作，因此可以有效地完成各项工作。但是上手慢，较难进入工作状态，工作效率低，完成工作所需时间较久。
小刘跟小张的关系很好，这说明我们之间在配合的时候不存在问题，沟通起来也比较容易，省下了很多沟通成本。但是小刘存在工作态度的问题，下班很难找得到他，而志愿活动很一般在周末举行，如果这样，小刘的态度可能会耽误工作。
审题点3：“如果是你，你会选择谁？为什么？”
题目中要求我们选一个人，那么我们要在开篇说明选择的人物是谁，然后分条阐述理由。在选择的过程中，结合审题点1，我们需要选择一个执行力好、沟通高效的人，共同配合好完成这项工作，那么本职工作都做不完的小李，和态度不端正的小刘，我们就应该排除在外。因此最终选择小王，在阐述理由的过程中，可以从工作的要求以及小王本身的优点进行说明。同时也要考虑，在实际操作的过程中，帮他解决人员不愿意跟同事沟通的问题。
综上所述，本题的答题思路为：做出选择——阐释理由——规避不足完成工作。
【示范答题】
组织青年志愿者去敬老院慰问，可以进一步提升单位青年干部为民的思想意识，也能让老人们得到更多的关爱。我会选择小王跟我一起配合，共同组织好这次活动。
首先，从本次活动的角度来看，在组织的过程中，一方面，需要我们耐心细致地与敬老院联系，了解敬老院最近活动的安排，老人们的身体和精神状况，敬老院现有哪些设施设备，具体需要哪种形式的帮助或者陪伴，以及注意事项等，涉及的老年人较多，且情况不一，我们需要知悉其诉求，为他们考虑周全。另一方面，需要根据需求在单位找到合适的青年志愿者，为他们安排好对应的服务，告知具体的服务流程、注意事项等。
其次，从小王自身情况的角度来看，他多次到敬老院开展过慰问活动，是一个善良、热心公益的青年，同时跟敬老院和老人平时沟通很多，那么前期对接敬老院的工作会比较顺畅，也熟悉情况，可以给同事很好的指导，提升我们慰问活动的专业性。同时，通过这个活动也可以让小王跟同事多沟通多交流，在单位人际关系更好。
最后，在工作中，我会注意到，小王平时不太跟同事交流，也会借此机会增进他和其他青年干部的良好关系。在前期动员部署中，请小王介绍与敬老院对接的情况，并且分享他之前慰问中的经验，讲明注意事项。同时，在活动的进行过程中，也请小王进行现场指导，让同事看到小王的善良和其他闪光点，也让小王在熟悉的领域和大家做好沟通，为今后的工作奠定基础。
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