王科长安排老李每日负责对上舆情信息报送。某天,老李家中有事,私下委托科室新人小刘替其报送,但小刘因为工作繁忙忘记报送,导致省局电话责问。王科长询问老李,老李说:“我已经安排给小刘了,是他没有报送。”小刘不以为然:“我工作这么多,偶尔忽略了一两件也是可以理解的。”王科长听罢很生气:“我不管你们谁的问题,这个事儿你们说怎么解决吧。”请你评价王科长、老李和小刘三人的不足之处。如果你是小刘,你会怎么做?
【审题要点】
这是一道人际关系类题目,在回答此类题目时,要根据题中的问法,做到问什么答什么。题中通过舆情信息报送这项工作,重点呈现了王科长、老李和小刘三人的对话内容,并给出两个问,一个是请我们评价三人的不足之处,另一个是问我们如果是小刘,该怎么做。这就要求我们在审题的过程中,分析清楚三人的不足之处,并站在新人小刘的立场上给出解决办法。具体结合题目而言:
审题点1:“王科长安排老李每日负责对上舆情信息报送。某天,老李家中有事,私下委托科室新人小刘替其报送,但小刘因为工作繁忙忘记报送,导致省局电话责问”
此句点明了事件的发生过程。题中王科长安排老李负责每日的舆情报送,这就说明老李是舆情报送工作的负责人,对此项工作应当切实负起责任。虽然家中有事是人之常情,但老李在委托重要工作时也不应直接私下沟通,而是需要提前向领导做好报备;而小刘虽然本着助人为乐的初心帮助老李,但其并没有做好工作安排,不能善始善终,导致最后出现了问题,这就反映出了其缺乏合理的工作计划和责任意识。
审题点2:“王科长询问老李,老李说:‘我已经安排给小刘了,是他没有报送’”
老李得知自己份内的工作出现问题,并没有第一时间检讨反思自己,反而直接将责任都推到小刘身上。这一方面,反映出他没有认识到自己作为这项工作第一负责人,必须对工作负起完全责任,他并没有及时去提醒小李按时完成,反而“无事一身轻”,对工作责任的认识不够;另一方面,这也体现出老李在工作出现问题时存在逃避,缺少担当精神。
审题点3:“小刘不以为然:‘我工作这么多,偶尔忽略了一两件也是可以理解的’”
虽然这项工作确实是老李私下委托给小刘的,但小刘既然接受了,就必须要认真完成。小刘的话一方面体现出了他对工作的责任意识不强,完成工作时不够认真;另一方面,也体现出小刘没有做到对自身工作的合理安排,工作统筹规划的能力不够。
审题点4:“王科长听罢很生气:‘我不管你们谁的问题,这个事儿你们说怎么解决吧。’”
作为领导,王科长在这里也存在一定的问题:一方面,他对自身责任认识不够,作为科长,他应当对每日的工作做好有效梳理,及时查验工作报送情况,而不是当甩手掌柜,不去过问;另一方面,这也体现出他的主观能动性不足,当工作出现问题时,只是依赖下属出主意,缺乏独立思考和工作补救的具体办法,领导力不强。
所以,本题的答题思路为:依次分析三人不足——站在王科长的角度解决问题。
【示范答题】
在我看来,王科长、老李和小刘的做法都存在不足之处:
对于王科长,一方面,他对自身责任认识不够。作为科长,理应对科内每日工作做好梳理总结、及时查验,而不是做甩手掌柜;另一方面,他的工作主动性不足。当工作出现问题时,只是依赖下属去解决,缺乏自身的独立思考,作为领导的统筹协调能力是不够的。
对于老李,一方面,他的责任意识不强。把自己的工作托付给别人后就不管不问,缺乏认识;另一方面,他缺乏担当。工作出了问题,老李直接把工作失误推到了小刘身上,逃避工作责任。
对于小刘,一方面,他的工作责任心不强。接受了别人的工作就要认真完成,而不是虎头蛇尾;另一方面,这也反映出他对自身工作没有做到合理安排,对工作的统筹规划不够,没有做到日清日毕。
如果我是小刘,我会这样补救好工作:
第一,反思自我,承诺补救。我会反思自身存在的问题,此次漏报确实是因为我没有做好工作的合理安排规划,并向王科长保证,一定马上着手进行舆情信息整理,加班加点完成信息报送。
第二,沟通老李,询问重点。我会向老李表示抱歉,并询问老李在舆情信息报送中需要注意的重点,如书写的格式、信息的来源等,认真做好记录。
第三,梳理信息,工作补救。一方面,我会立即通过单位内网、官方论坛、微信微博等渠道梳理漏报当日的舆情信息;另一方面,我也会按照老李提供的格式做好信息的整理与撰写,成稿后,先交由老李和王科长审核,定稿后报送至省局。
第四,做好总结反思。在今后的工作中,一方面,我会做好每日工作的规划与梳理,确保当日事当日毕;另一方面,我也会加强与科内同事的交流与沟通,互帮互助,增强团队凝聚力。
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