中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期"开放本科"期矛考试
工商管理专业 公司概论 试题
2006年7月
一、名词解释(每个3分，共15分)
1．产权约束机制
2．跨国公司
3．公司开办
4．首席执行官
5．企业集团
二、判断正误(根据你的判断，在每小题后的括号内划"√"或"X"，每小题1分，共10分)
1．股份公司产生和发展的产业顺序表明，一个国家的经济起飞是从第三产业开始的。 ( )
2．国有独资公司既可以是有限责任公司，也可以是股份有限公司。 ( )
3．国有企业改革的历程告诉我们，改革的根本出路就是要转换国有企业的经营机制。 ( )
4．在一般情况下，股东权益大于公司资本，它表明在股东出资基础上所形成的那部分公司资产值。 ( )
5．西方产权经济学家们在分析经济行为、解释资源化配置的权利时，主要指的是所有权，很少提及产权。 ( )
6．为了增加董事会对股东的责任感，公司董事应拥有一定数量的股票或期权。 ( )
7．资本市场能够约束经营者的行为，其中，股票市场对经营者行为的约束强度大于债券市场。 ( )
8．实行股票期权激励，如果未来的股票市价高于"施权价"，则期权持有者的股票毫无价值可言。 ( )
9．政府主管部门以行政管理的区域为界，按行政职能对所屈企业进行管理，而国有控股公司的管理边界是所投入的资本金，不受区域约束。 ( )
10．股份有限公司与有限责任公司合并后的存续公司，可以是股份有限公司，也可以是有限责任公司。 ( )
三、单项选择题(在每小题的4个备选答案中选出一个最优的，将其序号填入题后括号内。每小题1分，共20分)
1．国有资本所有者"缺位"是指：( )
A. 国有资产实行分级管理
B．国有资产无人管理
C. 国有资产多头管理
D．缺少具体、明确的机构承担起国有资本所有者的职能
2．中国的公司立法始于( )。
A．19世纪末 B．19世纪中叶
C. 民国初期 D．新中国建国初期
3．现代公司产生于：( )
A．17一18世纪
B．封建社会解体，资本主义迅速发展时期
C. 资本主义由自由竞争到垄断的过渡时期
D．产业革命爆发时
4．下列哪种说法最准确?( )
A. 公司法是一种组织法
B．公司法是一种活动法
C. 在确定公司法是组织法的前提下，承认公司法是一种活动法
D．公司法是组织法和活动法的结合
5．我国《公司法》规定，发起人认购的股份不得少于公司股份总数的( )
A．5％ B．10％
C．15％ D．35％
6．公司的组织制度( )
A．确立了企业的法人地位和法人财产权
B．确立了权责明确的组织体系
C. 促使政企分开
D．保证各种资源的充分利用
7．公司与企业集团的关系是：( )
A. 企业集团是公司发展的基础，企业集团先于公司而存在
B. 公司是企业集团发展的基础，公司先于企业集团而存在
C．企业集团和公司都是法人组织
D．企业与企业集团毫不相关
8．进行多种经营活动但彼此又无内在有机联系的公司是：( )
A. 专业公司 B．联合公司
C. 综合性公司 D．跨国公司
9．下列公司中，信用最高的是：( )
A. 无限公司 B．有限公司
C. 股份公司 D. 两合公司
10．在我国，设立股份有限公司应遵循的原则是( )
A．特许主义
B．核准主义
C. 单纯准则主义
D，严格准则主义
11．关于无形财产出资，以下哪种说法不正确?( )
A. 要求聘请专门的评估机构进行评估
B．允许分期给付
C. 必须作价
D．对股份有限公司只限于发起人
12．法人财产权表现在：( )
A. 股权 B．原始所有权
C. 经营权 D．物权
13．关于有限责任制的缺陷，下列哪种说法不正确?( )
A．忽略了对股东的保护
B．忽略了对债权人的保护
C. 为董事滥用公司的法律人格提供了机会
D．对侵权人责任的规避
14．董事会及董事长应承担( )
A. 收益减少的责任 B．决策失误的责任
C．经营管理不善的责任 D．渎职的责任
15．下列哪个不是优先股票的特点( )
A. 优先付息 B．优先还本
C. 优先表决权 D．优先分配
16．下列价格中表现为股东权益的是( )
A. 票面价 B．发行价
C. 账面价 D．清算价
17．兼并指的是( )
A. 吸收合并 B．新设合并
C. 承担债务式合并 D．购买式合并
18．公司板产是以保护( )为主
A. 股东 B．债权人
C. 职工 D．公司相关利益者
19．提出公司重整申请的申请人不可以是( )
A. 董事会 B．股东
C. 债权人 D．法院
20．企业集团中的骨干企业是指( )
A．集团公司 B．被集团公司控股的企业
C. 被集团公司参股的企业 D．与集团公司稳定协作关系企业
四、多项选择(在每小题的备选答案中，有'个以上的正确答案，请将正确答案的序号填入题后括号内。每小题2分，共10分)
1．公司法的特征主要有( )
A. 组织法与活动法相结合
B．实体法与程序法相结合
C．强制性规范与任意性规范相结合
D．具有一定国际性的国内法
2．个人业主制的优点有( )
A. 组建简单容易 B．经营方式灵活
C. 经营的保密性强 D. 企业的寿命长
3．下列哪些可以作为公司的创办人( )
A. 政府部门和机构 B．企业法人
C．事业法人、社会团体法人 D，党政机关法人
4．经营者激励与约束问题产生的根源在于委托人与代理人之间的( )
A．利益目标不一致 B．信息不对称
C. 责任和风险不对等 D．收益不同
5．公司合并与公司联合的区别表现在( )
A. 合并行为会引起原主体资格的变更
B．合并行为会引起公司全部资本的转移
C. 合并行为会引起公司部分资本的转移
D．合并与联合具有不同的法律程序
五、简答(每小题7分，共28分)
1．在我国，股份有限公司的设立须经过哪几项程序?
2．总经理作为公司法人代表的代理人及公司行政首脑，其拥有哪些职权?
3．公司制企业的本质特征是什么?
4．简述期股期权激励的主要特点。
六、论述("分)
分析我国国有企业改革的历程，说明为什么要建立现代企业制度。
试卷代号：1040
中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期"开放本科"期末考试
工商管理专业 公司概论 试题答案及评分标准
(供参考)
2006年7月
一、名词解释(每小题3分，共15分)
1. 产权约束机制 指产权的最终所有者要把他的约束依据能够真正传达到经济运行过程中去，从而实现约束。
2．跨国公司 指以总公司及其所在国为基地，在其他许多国家和地区设立多个子公司或分支机构，从事国际性生产和经营活动的经济组织：
3．公司开办 指公司创办人，通过人力、物力、财力等方面的投资和基本建设，形成公司最初的生产经营能力的过程，它是一种单纯的经济行为，是属于经济学范畴的概念。
4，首席执行官 又称CEO，20世纪60年代产生于美国，其把一部分本应由董事会决策的权利下放给职业经理人。CEO的形成解决了董事会在经营方面的严重缺陷。首席执行官的权利非常大，除了拥有总经理的全部权力以外，其权力中还有董事会的40％一50％的权力。
5．企业集团 是以实力雄厚的企业为核心，以资本联结为主要纽带，通过产品、技术、经济契约等多种方式，把多个企业单位联结在一起，具有多层次组织结构的法人联合体。
二、判断正误(每小题1分，共10分)
1．√ 2．X 3．X 4．√ 5．X
6．√ 7．X 8．X 9．√ 10．X
三、单项选择(每小题1分，共20分)
1．D 2．A 3。C 4．C 5．D
6．B 7．B 8．C 9．A 10．B
11．B 12．D 13．A 14．B 15．C
16．C 17．A 18．B 19．D 20．B
四、多项选择(每小题2分，共10分)
1．ABCD 2．ABC 3．ABC 4．ABC 5．ABD
五、简答(每小题7分，共28分)
]．在我国，股份有限公司的设立须经以下几项程序：
①发起人的发起；
②订立公司章程；
③申请设立的行政审批；
④认定股份；
⑤募集设立时召开创立会；
⑥建立管理机关即选任董事、监事等；
⑦设立登记。
2．总经理的主要职权有：
(1)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
(2)组织实施公司年度经营计划和投资方案；
(3)拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度；
(4)制定公司的具体规章；
(5)提请聘任或解聘公司的副总经理的财务负责人；
(6)公司章程和董事会授予的其他职权。
3．(1)产权特征--产权明晰和两权分离。企业资产所有权与经营权的分离是公司制企业最为本质的特征。
(2)法人特征--法人资格和法人财产权。
(3)组织特征--组织的高级化和复杂化。
(4)技术特征--技术的现代化和系统化。
(5)管理特征--管理的现代化和科学化。
4．(1)期股期权激励的长期性；
(2)期股期叔激励的有效性；
(3)期股期权激励对象的有限性；
(4)期股期权激励降低了平腈者浑水摸鱼的可能性。
六、论述(17分)
1．现代企业制度的含义。
是以产权制度为基础，适应社会主义市场经济体制的内在要求，使企业真正成为面向市场的法人实体和市场竞争主体的一种企业制度。现代企业制度是适应市场经济要求的、依法规范的企业制度。
2．国有企业改革的历程
改革开放以前，我国长期实行高度集中统一的计划经济。从1978年开始进行国有企业改革试点，改革经历了四个阶段。
(1)1979-1982年，主要为扩权让利阶段。当时的改革措施并没有使国有企业摆脱计划经济体制下作为政府部门附属物的状况，企业也并没有被当作独立的商品生产者和经营者来看待，因此，企业活力不强和经营效益不好的状况没有多少改变。
(2)1983-1986年，主要为利改税阶段。逐步把国家与企业的分配关系通过税收的形式固定下来，以法律形式来规范国家与企业的分配关系。但是，由于所得税率太高，多数企业负担过重，利改税的结果导致连续两年多企业上缴的税收持续滑坡，结果使这套办法无法再坚持下去。
(3)1987-1991年，主要为经营承包阶段。把企业和职工的物质利益与企业经济效益及职工个人贡献紧密结合起来，激发了职工和企业生产经营的积极性。但是，企业行为的短期化造成国有资产的大量流失。企业仍然只负盈不负亏。
(4)1991-1992年，主要为转换企业经营机制阶段。从t991年下半年起，明确提出要转换国有企业的经营机制，把国有企业推向市场。但由于国有企业的产权关系和管理格局基本上没有发生变化，经营机制转换进度也不理想。
从国企改革的发展历程我们看到，国有企业存在的问题，既不是一个简单的放权让利就可以解决的问题，也不是一个单纯的经营机制转换问题。要真正搞好国有企业的改革，必须解决深层次矛盾，必须把改革的思路从"政策调整"转向"制度创新"，按照社会化大生产和现代市场经济的要求，建立现代企业制度是实现制度创新思路的根本途径。
3．国有企业改革的反思
经过10多年来的改革，国有企业的面貌发生了深刻的变化，国有企业的活力已比过去大为增强，但仍存在许多不尽人意的地方：
(1)产权关系模糊。
(2)投资主体单一。
(3)企业资产呆滞。
(4)政企职责不分。
(5)经济效益不佳。
上述现象说明，我国国有企业存在的问题的实质是，从产权组织形式、领导体制、管理制度、经营机制等都不合理。因此，国有企业不实行公司制，不实现企业制度创新，就没有任何出路。
4，建立现代企业制度的必要性
建立现代企业制度，标志着我国企业改革进入了一个新阶段，即从偏重放权让利的政策性调整，转到着力进行企业制度创新的阶段。现代企业制度的提出是国民经济发展的客观要求，是深化经济体制改革的必然。
(1)建立现代企业制度是建立社会主义市场经济的必然要求；
(2)建立现代企业制度是促进社会资源最佳配置的需要；
(3)建立现代企业制度是适应政府转变职能、改革国有资产产权管理体制的需要；
(4)建立现代企业制度是解决国家与企业分配关系的有效机制；
(5)建立现代企业制度是解决企业社会负担过重问题的有效方式。
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