中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期"开放本科"期末考试
法学专业 劳动法学 试题
2006年7月
一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确的答案,请将正确答案的序号填在括号内。每小题1分,共10分)
1,劳动法律关系的核心和实质是( )。
A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的客体
C. 劳动法律关系的内容 D.劳动法律关系的变化的原因
2.以下说法不正确的是( )。
A.我国《劳动法》中的"拒绝作业权"就是一种罢工权
B.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C. 劳动争议一般要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D.录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝
录用妇女或者提高对妇女的录用标准
3.劳动合同的下列条款中,不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A. 劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件
C. 劳动合同终止的条件 D,试用期条款
4.根据有关法律的规定,在集体协商中,职工民主推举的谈判代表,须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一 B.四分之一
C. 三分之一 D.半数
5.在我国,就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地( )。
A.在职人员 B.失业人员
C. 职业学校学生 D.学徒工
6.我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制,其适用范围是( )。
A.政府高级公务员 B.国务院聘请的有特殊贡献的专家
C.企业的经营者 D.企业高级技术人员
7.根据有关规定,未婚职工探望父母的探亲假时间为每年( )。
A.10天 B.15天
C.20天 D.30天
8.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.英国《学徒健康与道德法》 B.英国《工厂法》
C. 美国《职业安全和卫生法》 D.日本《工人赔偿法》
9.根据我国有关法律的规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )。
A.男50,女45 B.男60,女50
C.男55,女45 D.男60,女55
10.根据劳动法的规定,用人单位设立劳动争议调解委员会的,劳动争议调解委员会主任由( )担任。
A.职工代表 B.工会代表
C. 用人单位代表 D.劳动行政部门代表
二、多项选择题(在每小题的五个备选答案中,选出二个以上的正确答案,并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分。每小题2分,共20分)
1.劳动者的集体权利主要包括( )。
A. A. 结社权
B. B. 提请劳动争议处理的权利
C. 集体谈判权
D.罢工权
E. 参与权
2.下列论述中,符合劳动就业的法律特征的有( )。
A.劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄
B.劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力
C. 劳动就业必须是出自公民的自愿
D.劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动
E. 劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入
3.我国相关的劳动法规规定,属于计时工资制度包含的形式有( )。
A. 年工资制
B.月工资制
C. 周工资制
D.日工资制
E. 小时工资制
4,根据国务院的有关规定,缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括( )。
A.从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工
B.从事夜班工作的职工
C. 哺乳未满12个月婴儿的女职工
D.工资收入低于国家最低收入标准的职工
E. 16岁至18岁的未成年劳动者
5.以下有关劳动纪律的说法中,正确的有( )。
A.制定劳动规章制度属于企业的自主权
B.劳动纪律是劳动合同的必备内容
C. 劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同
D.在劳动关系消灭以后,劳动纪律的效力随之消失
E.劳动纪律不能违反有关的法律法规
6.目前,世界各国筹集失业保险所需资金的方式是( )。
A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担
C.由雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担
E. 全部由雇主负担
7.职工个人福利是指由用人单位直接提供给职工个人的各种福利待遇。通常包括 ( )
A.职工住宅福利 B.生活性补贴
C. 单位内部补贴 D.补充社会保险
E.职工生活困难补助
8.在各国工会立法的实践中,职工民主管理与民主参与的形式主要包括( )
A.机构参与 B.个人参与
C.岗位参与 D.代表参与
E. 政府干预
9.违反《禁止使用童工规定》,使用童工的单位或个人,对患病或伤残的童工应当( )
A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费
C. 对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费
E.承担童工直系亲属的生活费
10.( )之间关于劳动权利义务的争议,属于劳动争议。
A.职工甲与职工乙 B.用人单位与劳动行政主管部门
C. 用人单位甲与用人单位乙 D.外资企业与外籍职工
E. 国有企业与国企职工
三、名词解释(每小题3分,共15分)
1. 劳动法体系
2. 劳动法律关系的产生
3. 女职工和未成年工特殊保护.
4. 工伤保险
5. 其他行政部门的监督检查
四、简答题(每小题7分,共14分)
1. 简述劳动关系的种类有哪些?
2. 简述工会的权利有哪些?
五、论述题(11分)
论述劳动争议处理的原则。
六、案例分析题(每小题lo分,共30分)
1.陈某是甲公司的职工,合同期为8年(1996.2,15 2004.2.15),承担新产品开发、试制任务。1999年陈与他人共同出资设立乙公司,由于乙公司严重亏损,陈基于自身利益,于2002年、2003年经常擅离岗位,到乙公司协助工作,主要精力用于乙公司的决策研究、整顿经营管理、洽谈业务、开拓市场等活动,直至乙公司走出困境,乙公司支付陈报酬5万元。因陈主要精力未用于甲公司的工作,导致2002年的新产品开发计划延迟到2003年5月仍不能投产,直接经济损失40万元。甲公司于2003年9月1日提出仲裁申请,要求陈赔偿直接经济损失,并要求乙公司负连带责任。
试分析:
(1)陈某在乙公司的行为是劳动行为还是股东行为?为什么?
(2)陈某与乙公司存在哪些关系?
(3)乙公司应否承担连带赔偿责任?为什么?
2.1999年8月,王某与机械公司签订为期5年的劳动合同,被聘为该公司高级工程师,同年12月公司送王某等去英国考察培训,培训费用约合人民币53000元。2000年6月回国后让王某主要负责某重点项目的开发工作。2000年7月3日,王某向公司递交了辞职书,第二天离开公司,耽误了该重点项目的开发进程,公司为此多支付费用32000元。辞职之前,王某于2000年6月,又受聘于某机械厂担任高级工程师,领取了工资并享受了福利待遇。
试分析:
(1)王某的做法是否合法?为什么?
(2)应该由谁来承担机械公司的损失?为什么?
3.某单位是一个生产月饼的单位,由于时效性强,在农历7月底到8月初期间,该单位通知所有职工实行加班加点,每位职工每天工作10-11小时,且连续三周只有1天的休息时间。但该单位保证,所有加班加点时间均按照平时每小时工资的150%支付,于是,所有职工均同意了该单位的这些做法。
试分析:
(1)该单位有哪些行为违反了我国劳动法及相关法的规定?
(2)所有职工的同意是否能成为该单位的抗辩理由?为什么?
试卷代号:1021
中央广播电视大学2005-2006学年度第二学期"开放本科"期末考试
法学专业 劳动法学 试题答案及评分标准
(供参考)
2006年?月
单项选择题(每小题1分,共10分)
1.C 2.A 3.D 4.D 5.B
6.C 7.C 8.A 9.D 10.B
多项选择题(每小题2分,共20分)
1.ACDE 2.ACDE 3,BDE 4.ABCE 5.ABCDE
6.ABCDE 7.ABCDE 8.ABCD 9.ABCD 10.DE
名词解释(每小题3分,共15分)
1.劳动法体系,是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统体。
2.劳动法律关系的产生,是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范和劳动合同的约定明方之间的权利义务,形成劳动法律关系。
3.女职工和未成年工特殊保护,是指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其的特殊需要,在劳动方面对他们的特殊权益的法律保障。
4.工伤保险,是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。
5.其他行政部门的监督检查,是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内,人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。
简答题(每小题7分,共14分)
L答题要点
劳动关系可以从不同角度进行分类:
(1)从不同所有制关系,可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制企业劳动关系,外商投资企业劳动关系等等。(2分)
(2)从职业分类上可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等等。(1分)
(3)从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司等等的劳动关系。(2分)
(4)从工人运动角度分类,可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。(1分)
(5)从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。(1分)
2.答题要点:
工会具有以下权利:
(1)参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务的权利。(1分)
(2)保障职工依法行使民主管理的权利。(1分)
(3)帮助、指导签订劳动合同和签订集体合同的权利。(1分)
(4)提出意见和建议的权利。(1分)
(5)交涉和协商的权利。(1分)
(6)监督和调查的权利。(1分)
(7)参与劳动争议解决的权利。(1分)
五、论述题(11分)
答题要点:
劳动争议处理的原则,是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院在处理劳动争议案件时,必须遵循的基本准则。(1分)
处理劳动争议应当遵循的原则有:
着重调解,及时处理。(1分)
这一原则要求劳动争议发生之后,应着重采取调解方式使双方在自愿的基础上化解矛盾。 (1分)
及时处理原则一方面要求当事人在劳动争议发生之后,应当积极主动的向相关部门申请调解或仲裁,另一方面有关部门在受理劳动争议案件后,应当尽快查明事实,分清是非,并在此基础上对劳动争议做出迅速、及时的调解、裁决和判决。(2分)
(2)在查清事实的基础上,依法处理。(1分)
这项原则要求处理劳动争议必须以事实为依据,以法律为准绳。(2分)
(3)当事人在适用法律上一律平等。(1分)
当事人在适用法律上一律平等,是指劳动争议双方当事人的法律地位是平等的,任何用人单位和劳动者都没有超越法律的特权。(2分)
六、案例分析题(每小题10分,共30分)
1.答题要点
(1)陈某向乙公司提供的是劳动行为,而不是股东行为,因为乙公司向陈某支付的属劳动报酬而非股本分红。(3分)
(2)陈某与乙公司之间存在两种社会关系:股权关系、事实劳动关系。(3分)
(3)根据我国《劳动法》第99条的规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。因此,本案中乙公司属于使用了在职职工的情况,应负连带赔偿责任。(4分)
2.答题要点
(1)王某的做法违反了《劳动法》的相关规定。(1分)
根据《劳动法》的规定,劳动合同的解除必须依法进行,即应当提前30天以书面形式通知用人单位。(2分)本案中,王某提出辞职后第二日就离开了公司,其行为违反了《劳动法》的规定,并给公司造成了两大损失:一是培训王某所花的培训费;二是因王某突然辞职延误了工作进程造成的经济损失。(2分)
(2)对于机械公司的经济损失,除了应当由王某来承担赔偿责任外,聘用王某的某机械厂也应当承担连带赔偿责任。(2分)根据《劳动法》第99条的规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位依法承担连带赔偿责任。"(1分)在该机械厂聘用王某的时候,王某尚未与机械公司解除劳动合同,因此该机械厂也应当承担连带赔偿责任,(1分)且赔偿的份额不应低于70%。(1分)
3.答题要点
(1)该单位的下列行为违法:
①我国劳动法规定,因生产经营需要,需要延长工作时间的,必须经与工会和劳动者协商后方可,该单位为履行任何手续即要求职工加班加点,违反了此规定。(2分)
②我国劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。该单位的加班加点时间也超过了法律规定。(2分)
③劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此,该单位连续三周只给职工一天的休息时间的行为违法。(2分)
④关于加班加点工资的给付,加点须按标准工资150%支付,而在公休日加班则须按200%支付,因此,该单位支付加班加点工资的做法也违法。(2分)
(2)不能。(1分)因为劳动法及相关法律关于劳动者工作时间和休息时间的规定,属于强制性规定,即使劳动者同意也不能违反。(1分)
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