劳动法学试题
第一部分 选择题
一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.下列权利主体适用于《劳动法》的有( )
A.国家机关公务员 B.大型企业国务院稽查特派员
C.电脑公司硬件组装员 D.家庭保姆
2.特殊就业群体人员不包括( )
A.妇女 B.残疾人
C.未成年人 D.少数民族人员
3.国际劳工组织正式宣告成立于( )
A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年
4.我国《劳动法》发生效力的时间是( )
A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日
5.《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )
A.10小时 B.24小时 C.36小时 D.48小时
6.下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )
A.外勤人员 B.出租车司机
C.电脑公司软件设计人员 D.铁路巡检工
7.《全国年节及纪念日放假办法》修订于( )
A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年
8.离休干部所发工资是原工资的( )
A.120% B.100% C.95% D.90%
9.用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发 相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A.10% B.20% C.25% D.50%
10.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬 的( )
A.150% B.200% C.300% D.100%
11.因工残疾依劳动能力丧失的程度不同，分为( )
A.4级 B.5级 C.8级 D.10级
12.依照我国伤亡事故报告制度，发生何种下述事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部 门、工会组成调查组( )
A.轻伤 B.重伤 C.死亡 D.重大伤亡
13.某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于( )
A.75天 B.90天 C.105天 D.120天
14.技工学校的培养目标是( )
A.初级技术工人 B.中等技术工人
C.高级技术工人 D.工程技术人员
15.离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是( )
A.1938年9月1日前参加工作的 B.1945年8月14日前参加工作的
C.1949年9月30日前参加工作的 D.1949年10月1日前参加工作的
16.《企业职工奖惩条例》(1982年4月12日)的发布机关是( )
A.全国人大 B.全国人大常委务员会
C.国务院 D.国家经贸委
17.下列情形中属于行政处分的是( )
A.罚款 B.停发工资 C.刑事制裁 D.开除
18.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )
A.劳动争议调解委员会强制执行 B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行 D.劳动行政部门强制执行
19.地方总工会是( )
A.无独立法人资格 B.具有企业法人资格
C.具有社会团体法人资格 D.受地方政府领导
20.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )
A.劳动检查机构 B.劳动督查机构
C.劳动监察机构 D.劳动检察机构
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有二至四个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。
21.确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.地区之间经济发展水平的差异
22.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )
A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.兵工厂
23.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )
A.有固定期限的劳动合同 B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同 D.以完成一定工作为期限的劳动合同
24.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
25.根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制， 具体是( )
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的
C.交通运输发生故障，必须及时抢修的
D.发生地震，需紧急救援的
26.1956年我国制定的劳动保护法三大规程为( )
A.《工厂安全卫生规程》 B.《建筑安装工程安全技术规程》
C.《工人职员伤亡事故报告规程》 D.《锅炉压力容器事故报告规程》
27.对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )
A.经期保护 B.孕期保护 C.产期保护 D.哺乳期保护
28.女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有( )
A.检查费 B.接生费 C.手术费 D.就医路费
29.社会保险与商业人身保险的区别有( )
A.被保险对象范围不同 B.性质不同
C.保险基金的构成和征集方式不同 D.保险关系的当事人不同
30.我国处理劳动争议，应当遵循以下原则( )
A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则
C.公正处理原理 D.三方原则
第二部分 非选择题
三、名词解释(本大题共4小题，每小题3分，共12分)
31.劳动法律关系主体
32.标准工作日
33.无效劳动合同
34.社会保险
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)
35.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些?
36.什么是劳动合同?它有哪些特点?
37.我国现行的职业技能考核的种类有哪些?
五、论述题(本大题满分共15分)
38.试述我国劳动争议法律调整的意义和作用。
六、案例题(本大题共2小题，每题9分，共18分)
案例一：
39.某制药厂与王某于1996年10月15日签订了为期十年的劳动合同。同时，该厂选派王某去国外学习一项制药工艺技术，共花费人民币十万多元。劳动合同约定，在合同期内，王某不得调离本企业，如违约给企业造成经济损失时，应负全部赔偿责任。1998年11月10日某合资企业以高薪聘用王某，签订了两年的劳动合同。王某擅自离开该制药厂后，由于其他技术人员尚未掌握这种制药技术，使产品质量下降，在半年时间内造成大量产品积压，直接经济损失达300多万元人民币。为此，该制药厂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求王某及合资企业赔偿其全部经济损失，并要求王某回厂履行劳动合同。
试分析：
(1)该制药厂的要求是否合理?为什么?
(2)本案应如何处理?依据是什么?
案例二：
40.某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申请书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。裁决书于裁决当日送交双方当事人后结案。
试分析：
(1)该争议的性质是什么?应适用何种处理程序?
(2)仲裁委员会在处理过程中是否有错?为什么?
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