你们系统打算对在此次疫情防控工作中做出突出贡献的个人进行表彰，小张被作为你们单位的优秀推荐人选，以下是部分工作群的留言，假如你是负责表彰的工作人员，请选择你最不能接受的一条进行回复。
（1）小张这次工作确实突出，尤其是在协调分配防疫物资方面，做到了准确、高效。
（2）一个新来的，不就是写了几篇专题报道么？算的上什么先进？
（3）小张这段时间一直加班，没有休息一天，舍小家为大家，我们都看在眼里。
（4）其他人也在加班，为什么单位偏偏推荐他？不公平。
（5）年轻人有干劲儿，有方法，值得鼓励。
【考察内容】
人际关系能力
【审题要点】
这道题目形式非常新颖，实则是一道以人际关系为原型的题目，我们需要找到最不能接受的留言，也就是矛盾冲突最严重的一条留言，与同事进行回复解决矛盾点。题目要求在工作群中进行回复，所以要注意交流沟通的语气和表达方式，答题方式类似于情景模拟，接下来结合题目进行具体分析。
审题点1：“你们系统打算对在此次疫情防控工作中做出突出贡献的个人进行表彰”
题干并没有明确说是什么系统，在答题时可以适当假设与疫情相关的系统，如卫生系统、文化宣传系统等，方便举出更具体的事例。抓住疫情防控这项工作，在这里就可以结合人员管控、场地防疫消洒、宣传指导、资源调配等方面的具体工作。进行表彰，说明在疫情防控中表现突出，因此在回复中也需要体现在工作中的突出成就。
审题点2：“小张被作为你们单位的先进个人要求发言”
虽然题目并没有说明评选的要求和标准，但是小张作为我们单位的先进个人，无论是单位的推荐，还是上级单位的直接评选，都说明小张的工作受到认可。
审题点3：假如你是负责表彰的工作人员，请选择你最不能接受的一条进行回复。
题目的提问设计比较新颖，需要选择“最不能接受的留言”进行回复。审题时要对五条留言进行逐一分析选择。在同事们的留言中1、3、5是持赞同意见，而设问要求是不能接受的，所以排除留言1、3、5，不作为答题回复的留言。2和4的留言都是对表彰先进这件事情提出的疑问，2是否定小张的工作，4不仅仅是不支持小张，更对评选工作提出质疑，所以说相比较而言，4的留言质疑更强烈，最不能让人接受。当然，选择2也是可以从工作角度进行展开解决矛盾，只要自己言之有理即可。
故本题的解题思路为：说明选择——真诚表态——化解矛盾——惩前毖后。
【示范答题】
我最不能接受第4条留言“其他人也在加班，为什么单位偏偏推荐他？不公平”。对此，我将对同事的留言进行如下回复。
王哥，首先我得感谢你，毕竟这次发言是代表我们单位，应该慎重。其次，我还得向你真诚的道歉，你对单位的推荐存在疑虑，是我工作没有做到位，仅仅是在单位公告栏进行了人选公示，没有将这件事情的原委给大家说清楚。
正好借这个机会给大家解释一下，在此次疫情防控中，我们单位所有人都冲在一线，经常加班。虽然大家分工不同，但都非常出色的完成任务。小张不仅任劳任怨，而且发挥了专业优势，尤其是在防疫物资分配上，他运用了互联网思维，通过大数据统计软件，分析了物资动态供需，制定出图文并茂的分配方案，给领导决策提供数据支持。而且在门口值守工作中，设计了出入门禁系统，科学管控人员安全，并运用到好几个单位，减轻了大家的工作压力。而且这次评选不同于以往，标准非常严格。优秀人选不仅要本职工作做到位，而且工作方法值得推广和学习，事迹有振奋人心的积极意义。按照评选组的要求，我们单位推荐一名同事，上报事迹进行审核。最终人选是上级暗访组实地考察和广大群众投票共同决定。小张在稳定本地疫情局面的上打下了基础，那种坚持不懈的精神值得学习，小张能够胜出，确实也是实至名归。
虽然这次表彰人选是小张，但这也是属于大家的荣誉，我也会吸取此次事件的教训，遇到评优工作，一定做好公示公开，及时将评选文件及标准发到单位内网，要广泛征集大家意见，跟进评选工作细则和进度，保证评选透明公平，欢迎大家继续监督。同时，我会建议领导将小张工作中的突出事迹拍摄专题宣传片，能让大家多去了解不同的防疫工作，学习优秀事迹和方法，宣传正能量。
来源：2020国考自由练习-税务第344题教育来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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