第五章至第九章
一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）
1．（1．D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划
2．公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（2．D）为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益
3．从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（3．AB）。
A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划D.指导性人力资源规划
4．（4．D）是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。
A.人力资源的环境分析B.人力资源的供给预测
C.人力资源供求关系的平衡状况D.人力资源需求预测
5．（5．D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法
6．公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为（6．ABC
）。
A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.组织的需求
7．在市场经济条件下，（7．D）是实现人力资源优化配置的根本途径。
A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动
9．(9．C)是我国公务员交流中最为常见的方式。
A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼
10．（10．D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。
A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度D.人力资源市场
11．作为一种常规性工具，（11．D）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。
A.人员招聘与录用B.员工培训与开发C.员工激励D.工作分析
12．在工作分析的各个环节中，（12．D）是整个工作分析过程中最关键的环节。
A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者
C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集
13．（13．B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷
14．职位分析问卷是常用的一种以（34．D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.职位B.工作C.工作条件D.人
15．职位分类的优点在于(15．ABC)。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才
C.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划
D.结构富有弹性，适应性强，应用范围广
16．人才测评的方法主要包括（16．ABCD）。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
17．对于公共部门人才所要测评的要素来说，（17．A）仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验
18．面试和笔试相比突出的特点表现为（18．ABCD）。
A.测评的素质更全面B.测评内容的不固定性
C.考官与考生交流的互动性D.测评手段的灵活性与针对性
19．评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（19．ABD）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演
20、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（20、ABC）。
A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法
B.讨论中的问题通常是以书面形式给出，最后的小组意见也要求以书面形式报告，并要应试者签名承认
C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力
D.测试者能够更准确地校正和确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想。加深对岗位的了解，对其以后的工作情感和意志品质均有益处
21．为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循(21．ABCD)。
A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则
C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则
22．公共部门人力资源招募与选录工作只有在（22．B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境
23．公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（23．ABC）。
A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法
24．在我国，（24．A）在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网
25．互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（25．ABCD）。
A.信息可信度不高B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站相互复制D.双方缺乏感性认识
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