二、选择题
1.色诺芬首先提出了管理水平优劣的判别标准。他认为，检验管理水平高低的标准是(A)
A.财富是否得到增加C.控制是否严密B.管理是否规范D.组织活动是否有效率
2. 汤在著名论文《利益分早》中提出了一种激励职工的(B )。
A. 利润分享的制度B.收益分享制度C. 奖金方案 D.工资方案
3. 福特制是指由福特首创的一套(B )。
A. 工厂管理制度 B.生产和管理制度
C. 任务和奖金制度D.人事管理制度
4. 企业管理当局必须对工厂管理人员进行训练，使他们能更好地倾听和了解工人的个人情绪和实际问题。这是霍桑实验中的(B)得出的结论。
A.电话继电器装配实验C.电话线圈装配工实验
B.访谈计划实验D.车间照明实验
5.公平理论是美国行为科学家( B)于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A. 凯里 B.亚当斯C. 韦纳 D.沙因
6.在管理的四种方式中，(A )是传统的领导方式。
A. 专权的命令式B.温和的命令式C.协商式D.参与式
7.现代管理理论将人看作是(C )，认为人是怀着不同需要加人组织的。
A. “社会人” B.“系统人”C. “复 杂 人” D.“经济人”
8.美国管理思想史学家丹尼尔．A．雷恩博士所著的(D )一书于1979年出版。
A. 《 管理思想史》B.《管理的哲学》
C. 《 管理的实践》D.《管理思想的演变》
4. 罗 特 利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的(D)一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。
A. 《 工 业 文 明 的 社会问题》B.《工业中的团体压力》
C. 《 管 理 手 册 》 D.《工业文明的人类问题》
5.公平理论是美国行为科学家(B)于20世纪60年代提出的一种激励理论。
A. 凯 里 B.亚当斯C. 纳 D.沙因
6.在管理的四种领导方式中，(A)是传统的领导方式。
A. 专权的命令式B.温和的命令式C.协商式D。参与式
7.现代管理理论将人看作是〔C)，认为人是怀着不同需要加人组织的。
A. “ 社会人” B.“系统人”C. “复杂人D.“经济人，，
8.(B)的管理思想史学家克劳德．小乔治撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。
A.法国C.英国B.美国D.德国
1.对管理思想史的研究，总体上可分为(A)阶段。
A. 两个B. 三个c.四个D.五个
2. 威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式是(A)。
A.合资和代理B.合伙与合资c. 合作社与合资D. 合伙与股份有限公司
3. 领导方式生命周期理论是(B)提出的一种三因素的权变领导理论。
A. 伍德沃德B.卡曼c. 弗鲁姆D. 皮尤
4. 汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的(A)。
A. 收益分享制度B.利润分享的制度c.奖金方案D.工资方案
5. 经理最喜爱使用的工作联系方式是(D)。
A. 邮件B. 电话c. 未经安排的会晤D. 口头交谈
6. 法约尔的研究是从" 办公桌前的总经理" 出发的， 以(C)作为研究对象。
A. 企业内部B.企业环境c. 企业整体D. 企业资源
7. 团队学习的形式是(B )。
A. 一般交谈B深度汇谈c.广泛交谈DB浅度汇谈
8. 美国管理学家(A)分析了造成各种管理理论和管理学派相互盘根错节的这一现象的原因。
A. 孔茨c. 布朗B. 奥福德D. 法约尔
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