一、填空题
1. 古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任生产控制与激励、以及最低工资等规定。
2. 威尼斯商人在国际商业中广泛应用两种合法组织形式: 合资和代理
3. 孟子的 _仁政思想是一种早期的人本管理思想，是他整个管理思想的核心。
4. 萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素一_管理。
5. 最早把“可互换部件”的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是美国
6. 在东部铁路公司听证会后，埃莫森出版了《效率的12条原则》一书，这本书成为管理思想史上的又一个里程碑。
7. 1916年，在75岁时法约尔发表了他的划时代名著《工业管理和一般管理》这标志着一般管理理论的形成。
8. 霍桑试验得出了职工是社会人、企业中存在着“非正式组织”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
10.美国的行为科学家埃德加．沙因在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
11。 美国行为科学家布莱克等人指出，企业中的领导方式，存在着“对人的关心”和“对生产的关心 ”两种不同的结合。
12.权变管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是一个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
13。 一般认为现代的管理理论是从第二次世界大战以来，一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
14. 美国管理学家_彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
15. 彼得．圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中，改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础 。
16. 文化管理与传统管理模式有显著区别，它是以_“文化人” 假设作为前提，以作知识经济为背景的 。
17.古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。
18.希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
19.“不慕古，不留今，与时变，与俗化”是管子所强调的管理者应有的创新精神。
20. 亚当．斯密的经济人观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。
21.泰勒认为，科学管理的根本目的是提高劳动生产率
22.甘特特别出名的原因是他发明了甘特图
23..法约尔在他的《工业管理与一般管理》 书中首先提出了一般管理的14条原则。
24. 韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了“理想的行政集权制理论”
26. 许多行为科学家对行为科学做了更细致深人的研究，从“社会人”假设发展到“自我实现人”假设和“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
27 .马斯洛的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。
29. 权 变 管理理论在组织结构方面的各种观点的共同点是，把企业看成是一个“开式系统”，是 一 个受外界环境影响而又对外界环境施加影响的系统。
30.一般认为现代的管理理论是从第二次世界大战以来，一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
31 .大 内 在研究了美国企业和日本企业经营模式后，提出了Z型组织的理论模式。
32. 美国 管理学家_彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
33.工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。
34. 都江堪工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理， 兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹。充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
35.体现古巴比伦人的许多管理思想的著名法典是« 汉漠拉比法典》
36. 最早把"可互换部件" 的原则从兵器生产扩大到工业生产的国家是美国
37. 西蒙用" 管理人来代替最优准则的" 经济人"
38. 马克斯．韦伯是德国的社会学家、经济学家和管理学家。
39. 厄威克对古典管理理论的综合集中体现在他1944 年出版的« 行政管理原理》一书中。
40. 亚当．斯密将劳动者作为经济人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。
41. 文化管理的激励方式是内激以为主。
42..在管理的领导方式四种制度中， 专权的命令式是传统的领导方式。
43、管子的“四民分业”，强化了士、农、工、（ 商 ）的社会分工。
44. 管理方格法中的"9. 9" 管理方式可以叫做战斗集体型管理方式。
45. 现代管理理论产生的方法论基础中的" 老三论" 是指系统论 信息论和 控制论。
46. 行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系， 后来又融入了人力资源学派
47. 中国的传统文化博大精深， 是人类几千年智慧的结晶， 是以儒家为主导，儒、道、佛互补的文化。
48. 1882 年， 查尔斯． 巴比奇制造了世界上第一部实用机械计算机--差分机
49. 古尔德纳提出了"合理模式"和"自然体系模式" 的行政集权制理论。
50.（ 泰勒 ）是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
51、（ 巴比伦 ）人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
52、“为政以德”是春秋时期（ 孔子 ）提出的治国思想。
53、孟子全部管理思想的基本出发点和前提是（ 性善论的人性观 ）。
54..科学管理的根本目的是（ 提高生产劳动率。 ）
55.在组织管理方面。泰勒认为应该把（ 计划职能 ）和（ 执行职能分开， ）用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
56.泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场（“心理革命”，）双方才能便相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率二努力。
57、古典管理理论的发展阶段是从（ 20世纪初 ） 到（ 20世纪30年代， ）这一阶段是管理理论最初形成阶段。
58、韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了（ 理想的行政集权制理论。 ）,韦伯提出的法定权力是指（ 理性──法律规定的权利。 ）
59、古尔德纳提出了（ 实证 ） 的行政集权制理论。
60、行为科学产生于20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在一九四九年美国（芝加哥）的一次跨科学的科学会议上。
61、霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的（ 霍桑 ）工厂中进行的。
62、许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从“社会人”假设发展到（ 自我实现 ）假设和蔼“复杂人”假设等，研究的内容更为广泛。
63.（ 梅奥 ）指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
64.团体动力学所研究的团体指（ 非正式组织 ）。
65.美国心理学家莫雷诺创立的（ 社会关系计量学 ），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体种人际关系的学说和方法。
66.领导方式连续统一体理论认为，不存在（ “最好的” ）领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
67.经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其（ 发言人 ）角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。
68.在所有的管理工作中，（ 对人的领导 ）是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
69.当一个大企业经过短时期的激烈变革以后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从“企业家”变为（ “内当家” ）。
1、一般认为现代管理理论是从（ 第二次世界大战 ）一直到（ 二十世纪八十年代 ）的整个历史阶段中西方的管理理论。
2、“老三论”是指（ 系统论 ）、（ 信息论 ）、（ 控制论 ）。
3、“新三论”是指（ 耗散论 ）、（ 协同论 ）、（ 突破论 ）。
4、管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是（ 管理的过程与职能 ）。
5（ 巴纳德 ）使用社会的、系统的观点来分析管理问题，后来称他为“现代管理理论之父”。
6、企业文化理论研究热潮的兴起源于 （ 日本经济的腾飞 ）。
7、（ 彼得斯 ） 在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功必须遵守的八条原则。
8、知识型企业是以（ 知识 ）为主要的投资主体，以（ 知识投入、知识传播、知识转化和创新 ） 的社会经济组织。
9、知识管理的两个直接目标是（ 知识共享 ）与（ 知识创新 。）
10、圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是（ 基础 ）,自我超越和建立共同愿景这两项修炼是形成（ 向上张力 ）系统思考是（ 核心 ）
11、企业再造理论是由（ 迈克尔.哈墨 ）和（ 詹姆斯.钱皮 ）提出的。
12、从（ 经验 ）管理（ 科学 ）管理是管理的第一次飞跃。从（ 科学 ）管理到（ 文化 ）管理是管理的第二次飞跃。
13、管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成：（ 形成 、 筛选 、 验证实施 ）三个阶段。
14、企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于（ 任务 ）是怎样完成的，以及如何相应地（ 重新设计业务流程 ），从而带动整个组织的全面变革，事业重组则是通过（ 改革事业结构来 ）提高经营效益，并没有触及（ 业务流程 ），它只适用于企业发展的一定阶段。
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