对于某个职位所从事工作的目的和应该承担的责任进行详细总结的文件是（工作描述）。
昌盛公司人力资源部的工作人员要做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括的是该项工作的（主要目的、主要任务、工作范围）。
小方是某公司人力资源部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，不是这份工作描述必须包括的是该项工作的（任职资格）
在招聘中，为了保证工作描述是最新的，需要分析的方面不包括（是否具备与工作相关的个人品质）。
更新工作描述时需要分析的方面不包括（员工是否具备某些工作经验）。
人力资源部门有各种关于职位的资料，（工作描述）是人力资源部门最重要的文件。
小刘是某公司人力资源管理部的职员。近日，部门经理要求他做一份公司某一岗位的工作描述，这份工作描述必须包括该工作的（主要目的、主要任务、工作范围）。
工作的范围是工作描述书中必须包括的内容，工作的范围不包括（工作的任务）。
工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法不正确的是（人员规范是进行工作描述的基础）。
理想的人员规范应该具备的要点不包括（个人的社会关系、个人的家庭条件、社会关系）。
理想的人员规范应该具备的要点包括（技能、工作经验、个人品质）。
用来描述从事一项工作的理想人选应该具备的基本技能、能力和知识的文件是（人员规范）。
如果有现成的（人员规范），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要添加新技能、新资格或新能力。
如果有现成的（人员规范），就需要检查该文件是否是最新的，并且检查它是否真实反映了团队的需求，如是否需要用某个空缺职位来填补团队中刚好存在的技能或知识空缺。
理想的人员规范应该具备的要点不包括（与该项工作直接相关的职责、个人的家庭条件、社会关系）。
关于人员规范的概念及要点，说法正确的是（人员规范不能在性别、残疾等问题上具有歧视倾向）。
人员规范是用来描述从事某项工作的理想人选所需具备的基本条件和要点的文件，这些要点包括（①②③ ）。①技能、知识和能力②经验③个人品质和情况④工作目的和范围
“不管从事何种工作，所有员工都应具备的行为方式”属于任职资格中的（核心行为）。
“某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式”属于任职资格中的（角色行为 ）。
员工能得到卓有成效的结果所应具有的品质和行为属于（任职资格）的内容。
每一种任职资格都有其核心行为和（角色行为）。每一种任职资格都有其角色行为和（核心行为）。
决定员工擅长某项工作的各种因素属于（任职资格）的内容。
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，角色行为描述了（某一特定级别的员工证明自己资格的行为方式）。
每一种任职资格都有其核心行为和角色行为，核心行为描述了（所有员工都应具备的行为方式）。
在组织中，最清楚某项具体工作的任职资格的人是（做过该工作的人或者该部门的领导）。
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（①②③ ）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
通常情况下，企业的利润是指在（一定的会计周期）范围内的经营成果。
在一定期限内，（收入 ）超出成本的部分被定义为利润。
根据我国现金管理的规定，正确的做法是（各单位可以留存一定限额的现金，但是超过限额部分必须当天存入银行）
在一定期限内，收入超出（成本）的部分被定义为利润。
关于企业中的现金，说法正确的是（现金是指库存的现款）。
广义的现金，还包括银行存款和（在途现金）。
关于企业的资产，说法正确的是（资产是企业拥有控制权的，并能为企业提供未来经济利益的经济资源）。
广义的现金，还包括在途现金和（银行存款）。
所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（负债）的余额。
支出（成本）包括三种形式，车辆运行成本属于企业支出形式中的（营业支出）。
支出（成本）包括三种形式，不属于这三种形式的是（普通成本）。
日盛机械厂新购进了一批机器设备，这属于（资本支出）。
新兴食品厂由于业务拓展，新建一厂房，这属于（资本支出）。
支出（成本）有三种形式，资本支出是指（具有持久价值）的成本。
支出（成本）有三种形式，混合成本是指（价值在一定时间范围内体现）的成本。
支出（成本）有三种形式，营业支出是指（没有持久价值）的成本。
支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（普通支出）。
关于支出的三种形式，说法正确的是（混合成本是营业支出和资本支出的混合）。
支出(成本)有三种形式，其中价值在一定时间范围内体现的成本是（混合成本）。
必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（财务账户）。
企业预期未来要实现的报表是（计划和预算会计）的结果。
关于产品、生产线、加工品的详细成本报告的会计种类是（成本会计）。
不属于企业四大会计种类的是（现金会计、运营会计）。
不同的会计种类有不同的用途，（管理会计）是管理层获得财务信息和其他数据的依据。
关于成本会计，说法正确的是（可以按照企业的需要进行格式调整）。
企业业务大体上会有四大会计种类，不属于这四大种类的是（运营会计）。
财务账户是会计种类的一种，关于财务账户，说法不正确的是（财务账户是企业内部账户，无需外部的会计公司进行审计）。
计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（其结果是企业预期未来要实现的报表）。
投资活动的现金流入结构比率等于（投资活动现金流入量/现金流入量总额）。
再投资比率等于（经营现金净流量／资本性支出）。
经营活动的现金流入结构比率等于（经营活动现金流入量/现金流入量总额）。
现金流量是指企业中（现金和现金等价物的流入和流出）。
我国已发布的《企业会计准则—现金流量表》要求企业按（直接法）编制现金流量表。
关于盈利现金比率，说法不正确的是（盈利现金比率反映企业当期经营现金净流量是否足以支付资本性支出所需要的现金）。
盈利现金比率等于（经营现金净流量／净利润）。
筹资活动的现金流入结构比率等于（筹资活动现金流入量/现金流入量总额）。
再投资比率是盈利质量分析的重要指标，关于再投资比率，说法不正确的是（再投资比率=经营现金净流量/净利润）。
措的现金
盈利现金比率是盈利质量分析的重要指标，关于这一概念，说法正确的是（如果比率小于1，说明本期净利中存在尚未实现现金的收入）。
根据传统的成本分类法，企业的成本可以分为三大类，不属于这三类的是（生产）成本。
传统分类中的管理费用，也可以称为（决策性固定成本）。
企业的运作会产生管理费用，不属于管理费用的是（机器设备成本）。
某生产企业将成本共分为可变成本、部分可变成本、固定成本三种，该企业是按照（产量和成本之间的依存关系）方式划分成本的。
一般情况下，生产型企业的财务成本属于成本类型中的（固定）成本。
在一定的产量范围内，与产量的增减变化没有直接关系的费用被称为（ 管理费用 ）。
红日公司是一家生产型企业，该公司的间接成本一般不包括（研发费用）。
甲公司是一家著名的生产型企业，在该公司的各种成本中不属于其直接成本的是（技术支持费）。
传统的成本分类方法将成本分为三种形式，这种分类方法产生于（生产型）企业。
小薛在一家制造厂做财务工作，计算成本时她不该将（研发费用）算入公司的直接成本。
某顾问公司在进行成本计算时适合使用（项目）成本模式。
一家建筑公司，在进行成本计算时，适合使用（项目）成本模式。
小李在一家大型家具制造企业的财务部门工作，在计算公司成本时，她所在的公司适合使用（单位）成本模式。
一家零件生产企业在计算公司成本时，适合使用（单位）成本模式。
小张所在的公司是一家管理咨询公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（项目）成本模式。
不同的成本计算模式适用于不同类型的公司，适合使用项目成本模式的是（咨询）公司。适合使用单位成本模式的是（钢铁生产）公司。
小孙在一家大型制造企业的财务部门工作。在计算公司成本时，他所在的公司适合使用（单位）成本模式。
吴总是一家建筑公司的老板，在对公司成本进行计算时，他的公司适合采用（项目）成本模式。
小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（项目）成本模式。
某企业的盈亏平衡点是10 000件货物，这个季度的销量是10 000件，表示该企业（不亏不盈）。
如果销售量曲线位于盈亏平衡点左侧，则表示（亏损）。
盈亏平衡点是（销售收入）和总成本的交叉点。
如果销售量曲线位于盈亏平衡点右侧，则表示（盈利）。
关于盈亏平衡点，说法不正确的是（各种类型公司的盈亏平衡点的高度都是一样的）。
一般情况下，百货公司比邮购公司的盈亏平衡点高，这主要是因为（百货公司的固定成本比邮购公司高）。
盈亏平衡分析是企业进行决策的一个重要方法，关于盈亏平衡点，说法不正确的是（盈亏平衡点是销售收入和可变成本的交点）。
安全边际可用于衡量企业经营的安全与否，安全边际是指（盈亏临界点以上）的销售量。
安全边际可以用绝对数表示，也可用相对数表示。用绝对数表示的安全边际等于（现有的销售量-盈亏临界点的销售量）。
一家出版社某书籍的预计销售量是30 000本，盈亏临界点的销售量是20 000本，库存量是5 000本，该公司的安全边际是（10 000 ）本。
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