53.从权力的性质上，一般把行政领导权力分为权力性影响力和非权力性的影响力。
54.行政领导责任分为政治责任、法律责任、行政责任和道德责任四种。
55.忠于政府，维护政府的声誉，忠于职守是行政道德的核心内容。
56.领导特质理论着重研究领导者的人格特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。
57.美国学者西拉季和体莱士提出领导者的六种特质理论，认为领导者应具有身体特点、社会背景、智力、个性、任务定向和社会技能等六个方面的特质。
58.在四分图理论的基础上，布莱克和莫顿于1964年提出了领导方格图理论。
59.美国学者卡特赖特和詹德在他们的《团体动力学》一书中提出了PM型领导模式。60.美国密执安大学教授利克特经长期研究，于1961年提出领导系统模式。这一理论将领导方式归结为四种体制，分别是专制独裁式、温和独裁式、协商式领导和参与式民主领导。
61.领导作风理论以权力定位为基本变量，把领导才在领导过程中表现出来的极端行为分为三种类型，即专制式的领导作风、民主式的领导作风和放任自流的领导作风。
62.领导行为连续带模式是行为科学家坦南鲍姆和斯密特于1968年提出，其同事豪斯于1971年作为扩充和发展卓越人社区
63.1973年美国行为学家弗隆和耶顿运用决策树的形式试图说明在何种情况境中在什么程度上让下属参与决策的决策的领导行为。
64.领导生命周期理论是由美国心理学家科曼于1966年提出，后由赫塞和布兰查德发展为情境领导理论。
65.领导生命周期理论将四分图理论和不成熟一成熟理论结合起来，创造了三维空间的领导模型。
66.人事行政的管理主体是国家人事行政机关。
67.英国为加强对文官考试业务的管理，于1855年成立了文官委员会，这是现代意义上的第一个独立的、职能化的人事行政机关。
68. 人事行政机关的类型主要有部外制、部内制、折中制和党统一领导制。部外制的美国用法律制度把政党制度排除在政府之外而产生的一种人事行政机构。
69.一个国家或地区人力资源构成的要素有两个基本方面，第一个要素是人力资源的数量，第二个要素是人力资源的质量。70.西方国家公务员制度是资本主义制度的产物，它源于中国古代的科举制，而始于英国资产阶级革命后建立的文官制度。
71.美国借鉴英国国家公务员制度的过程中，从一开始就建立起一套以功绩制为基础的国家公务员考核制度。
72.人事分类主要表现为两种形式，一种是职位分类，另一种是品位分类。电大专科73.1993年4月24日，国务院第二次常务会议通过了《国家公务员暂行条例》，并决定于1993年10月1日起施行，它标志着有中国特色的国家行政机关新的人事管理制度的初步确立。
74.我国国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列，我国国家公务员的级别分为十五级。免费电大作业答案|免75.机会均等原则、公开原则和择优原则是国家公务员任用制度的主导原则。
76.我国国家公务员制度中规定了国家公务员调配的四种基本形式是调任、转任、轮换和挂职锻炼。我国国家公务员目前主要的轮换形式有经历轮换、职期轮换和地区轮换三种。
77. 我国国家公务员的培训主要有初任培训、调任培训、业务培训和更新知识培训四种。此外，调入行行政机关的人员还必须进行调任培训。
78. 国家公务员的退休条件包括的内容是年龄条件、工龄和缴纳退休保险金的年限以及身体与精神状况。电大专科形考作业79. 我国国家公务员的考核内容概括起来有德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
80.从广义上讲，国家公务员的降包括职位的降和级别的升降。一般意义上的升降，是指国家公务员职位的升降，它包括晋升和降职两个方面的内容。国家公务员的晋升需要贯彻公平、择优和资历原则。
81.国家公务晋升需要具备的前提条件是晋升国家公务员的职务，必须在国家核定的职数限额内进行。
82.目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以功绩晋升制为主，同时兼有其他晋升制。W
83.目前我国的国家公务员工资制度实行职级工资制，主要包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资。
84. 国外公务员享受的保险项目，一般包括养老金、残废金、医疗保险、失业保险、工伤事故保险等。其保险费一般由政府和公务员个人共同负担。
85.我国国家公务员福利制度的主要内容包括工时制度、福利费制度、探亲制度、年休假制度、冬季宿舍取暖补贴制度和交通补贴制度等。
86.我国国家公务员制度规定应回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁血亲关系和近姻亲关系等。国家公务员的回避一般包括公务回避、地区回避和任职回避。实行地区回避的主要的在县级以下的地方人民政府担任主要领导职务的公务员。
87.国家公务员有违纪行为，尚未构成犯罪，或虽构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分。行政处分的种类分为警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。
88.综合办事机构对机关的日常事务、规章制度和工作秩序等所进行的自身事务管理被称为机关行政。
89.机关行政具有机关行政的事务性、机关行政的综合性和机关行政的时效性等特征。机关行政的职责可以概括为参与政务、处理事务和搞好服务三个方面。
90.公文有两个方面的效用，第一是现实执行效用，第二是历史效用。公文中的一部分在办理完毕之后能够转化为档案，就是因为它有历史效用。
91.对于公文管理，周恩来总理曾指示说，第一要保密，第二要准确，第三要迅速。1 92.行政机关档案的形式多种多样，它包括文件资料、电文、手稿、传真、照片、画片、音像制品、技术图纸等，其中文字档案是其主要形式。行政机关档案的功能主要在于其具有凭证作用和参考作用。
93. 我国的办公自动化起源于20世纪70年代，虽然时间不长，但发展却极其迅速。办公自动化的发展过程大致经历了四个阶段，即单机操作阶段、数据处理阶段、网络运行阶段和知识管理阶段。
94.办公自动化系统由事务处理层办公自动化系统、管理信息层办公自动化系统和决策支持层办公自动化系统三个功能层次构成。免费电
95.行政决策的主体是行政领导者是政府和政府各种职能机关以及具有行政授权的社会组织，它既可以是一个领导人，也可以是一个领导集体，他们都有法定职权和地位以及法律授权。行政决策一般有两种决策方式即集体决策和个人决策。
96.对行政决策权的合法性的监督一般由立法机关进行。
97.领导决策系统是行政决策体制的核心，是实际权力的把持者。
98.专家咨询系统的主要作用是拟定决策方案。 拟定决策方案分两个阶段，即粗拟阶段和精心设计阶段。
99.行政执行的主体是行政机关及行政人员。在延伸的意义上，还应当包括由行政机关授权的社会组织。行政执行具有综合性、目的性、具体性、强制性和灵活性的特点。行政执行的一般过程可以分为准备阶段、实施阶段和总结阶段。免费电大作100. 忠实于决策，使贯彻执行不走样，这是公共行政对行政执行环节的首要要求。行政执行过程的第一阶段是准备阶段。实施阶段是整个行政执行过程中最具实质意义的、最为关键的阶段。电
101. 简单、紧急的执行活动比较适宜于用口头指挥。层次高、范围广、时空等条件受到限制的执行活动比较适宜于用书面指挥。
102.根据控制的时序划分，有事先控制、事中控制和事后控制。-Joyren.cn
103. 确定控制标准是行政控制过程的起点。行政控制过程大体上可分为确定控制标准、衡量成效和纠正偏差三个相互衔接的步骤。行政控制过程的最后环节，也是最为关键的环节是纠正偏差。
104.通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是个人观察、统计报告、口头汇报和节面汇报。
105.在行政管理活动中，在政府各个部门和各个层级之间以及各种人员之间所进行的政务信息的交流与传递称为行政沟通。
106.一种通过正式的组织程序和组织所规定的正式渠道进行的沟通是正式沟通，它是沟通的一种主要形式。平行沟通不宜采用命令或指示的沟通形式，而只能通过协商、合作的办法。
107.行政执行过程评估主要由各级行政机关组织进行，而行政执行效果评估的范围则较为广泛，各级立法机关、各种党派、社会团体、新闻媒介或专门的评估机构都可以组织进行。评估总结包括撰写评估报告和总结评估工作两个方面的内容。
108.广义的行政监督是指政党、立法机关、司法机关、社会组织、社会舆论和公民以及行政系统内部依法对政府和行政人员的行政行为的合法性、公平性和有效性的监察和督促的行为。
109.行政监督主体由三方面主体构成：一是法定监督主体；三是法律、政策的授权的行政监督主体；三是委托监督主体。
110.行政监督的内容是指行政过程中的行政主体及其公务员的行为和与其相关联的机制。
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