1．体现古巴比论的许多管理思想的著名法典是《汉谟拉比法典》。
2． 弗雷德里克.温斯洛.泰勒是西方古典管理理论的主要代表，科学管理理论的创始人。
3．古巴比伦人的许多管理思想都体现在法律上，他们在法律上做出了民事控制、事故责任、生产控制与激励以及最低工资等规定。
4．希伯来人很善于利用宗教来控制人和管理国家。
5．古埃及人在管理中已有了萌芽状态的管理咨询制度、例外原则、授权等思想。
6．行会最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。
7．亚当?斯密将劳动者作为_经济人的观点对早期古典管理理论的发展有突出的意义。
8．美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的《管理思想的演变》一书于1979年出版。
9、巴比伦 人首先认识到责任不能推诿给下级这一原则。
10．尤尔在管理方面的主要著作是1835年出版《《制造业的哲学》》。
11．管子的"四民分业"，强化了士、农、工、商的社会分工。
12．"为政以德"是春秋时期孔子提出的治国思想。
13.中国古代思想家孟子认为，人的本性是善良的，因为人有恻隐之心、羞恶之心、恭敬之心、是非之心。孟子全部管理思想的基本出发点和前提是性善论的人性观 。
14．工业革命之前，工场手工业是生产的主要组织形式。
15．萨伊第一个明确承认生产力继土地、资本、劳动力之外还存在第四种要素 管理
16．普尔发现了建立健全的管理体系的三个原则，它们是组织原则、沟通交往的原则信息原则。
17．科学管理的根本目的是提高劳动生产率。
18．甘特特别出名的原因是他发明了甘特图。
19．古典管理理论的发展阶段是从20世纪初到20世纪30年代，这一阶段是管理理论最初形成阶段。
20．韦伯在管理思想上的最大贡献是提出了理想的行政集权制理论
21．行为科学是由人际关系学说发展起来的，它和工业心理学有密切的关系，后来又融入了人力资源学派。
22．行为科学家认为，管理效率在很大程度上取决于信息交流的效率。
23．泰勒认为，必须在雇主和工人之间进行一场""心理革命""，双方才能变相互对立为相互协作，共同为提高劳动生产率而努力。
24．韦伯提出的法定权力是指理性——__法律规定的权力。
25．行为科学把组织中的人不是单纯地作为"经济人"，而是作为社会人来研究。
26．霍桑试验得出了职工"社会人"、企业中存在着"非正式组织"、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
27．马斯洛_的需要层次理论是在《人类的动机理论》一书中提出的。
28．梅奥指出，人除了有经济方面的需要以外，还有社会方面、心理方面的需要。
30．"不慕古，不留今，与时变，与俗化"是管子所强调的管理者应有的创新精神。
31．领导方式连续统一体理论认为，并不存在着一种最好的领导方式，一切取决于领导者、被领导者和环境因素。
32．彼得斯在分析了美国的许多大小企业后，提出了成功的公司必须遵守的八条原则。
33、在非正式组织中组织中以"感情的逻辑"为重要标准。
34、雷定认为，领导效率的模型，取决于对工作的关心、_对人的关心和效率高低三种因素。
35．"老三论"是指 系统论 、 信息论 和 控制论 。 "新三论"是指 耗散结构论 、 协同论 和 突变理论 。
36．管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是管理的过程与职能。
37．西蒙用管理人来代替最优准则的"经济人"。
39．知识管理的两个直接目标是知识共享与知识创新。
40．彼得?圣吉认为，在学习型组织的五项修炼中，改善心智模式和团队学习这两项修炼是基础。
41．彼得?圣吉认为在学习型组织的五项修炼中，系统思考是核心。
42．圣吉提出的学习型组织的五项修炼包括：自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习和系统思考。
43．_法约尔第一次明确区分了"经营"和"管理"的概念。
44．罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的《工业文明的人类问题》一书写的前言中，用"组织行为学"这一名称来指梅奥开创的这门学科。
45．从经验管理到_科学管理是管理的第一次飞跃。从 科学 管理到 文化 管理是管理的第二次飞跃。
46．文化管理的激励方式是以内激为主。
48、古埃及人在管理中已有了萌芽状态的 管理咨询制度 、例外原则、权授等思想。
49、都江堰 工程，规模宏大，地点适宜，布局科学合理，兼有防洪、排灌、航运三种作用，在世界古代水利工程史上也是罕见的奇迹，充分展现出我国古代劳动人民高超的工程设计和管理水平。
50、在组织管理方面，泰勒认为应该把计划职能 与 执行职能 分开，用科学的工作方法取代传统的凭经验工作的方法。
51、古尔德纳提出了 实证 的行政集权制理论。
52、行为科学产生于20世纪20—30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国 芝加哥 的一次跨学科的科学会议上。
53、霍桑实验是在位于美国芝加哥城郊的西方电器公司的 霍桑工厂中进行的。
54、许多行为科学家对行为科学做了更细致深入的研究，从"社会人"假设发展的自我实现人 假设和"复杂人"假设等，研究的内容更为广泛
55、、美国的行为科学家 埃德加?沙因 在1965年出版的《组织心理学》中对人性进行了归类并提出了四种人性假设。
56、团体动力学所研究的团体指 非正式组织
57、美国心理学家莫雷诺创立的 社会关系计量 ，又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
58、、经理的信息传播者角色面向的是组织内部，而其发言人 角色则面向外部，把本组织的信息向组织周围的环境传播。
59、在所有的管理工作中， 对人的领导 是最重要的中心工作。其他工作都取决于它。
60、当一个大企业经过短时期的激烈变革后，必将继之以一个巩固时期，经理也将从"企业家"变为 内当家 。
61、一般认为现代管理理论是从第二次世界大战一直到20世纪80年代初的整个历史阶段中西方的管理理论。
62、管理学者一般认为 法约尔 是管理过程学派的创始人。
63、管理过程学派把管理看作是一个过程，其研究对象就是 管理的过程与职能 。
64、 巴纳德 使用社会的、系统的观点来分析管理的问题，后人称他为"现代管理理论之父"。
65、企业文化理论研究热潮的兴起源于 日本经济的腾飞
66、中国的传统文化博大精深，是人类几千年智慧的结晶，是以 儒家 为主导，儒、道、佛 互补的文化。
66、知识型企业是以 知识 为主要的投资主体，以 知识投入、知识传播、知识转化和创新 为目的的社会经济组织。
67、圣吉认为改善心智模式和团队学习这两项修炼是 基础 ；自我超越和建立共同愿景这两项修炼形成 向上的张力 ；系统思考是 核心 。
68、企业再造理论是由 迈克尔?哈默 和 詹姆斯?钱皮 提出的。
69、管理创新作为一个过程和一个结果，可将创意分成 形成 、 筛选 、 验证实施 三个阶段。
70、企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于 任务 是怎样完成的，以及如何相应地 重新设计业务流程 ，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过改革事业结构 来提高经营效益，并没有触及 业务流程 ，它只适用于企业发展的一定阶段。来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
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