请给我结果一书读后感（一）
在选择学习了《请给我结果》这本书后，我感受颇深，《请给我结果》这本书给我们回答了一个执行力的问题，也就是执行力的结果导向，完成任务不等于结果，因为完成任务不是保质保量完成的，所以我们说的执行力就是保质保量地完成任务。
《请给我结果》改变了我们对原有执行力的理解，我们要行动要结果，最终离不开我们的员工，《请给我结果》对此的回答是：做大做强是一个结果，而这个结果只能从员工获得。由此《请给我结果》提出一个口号：企业靠员工提供的结果生存，所以如果你要造就一个强大的公司，那么请你先学会打造强大的员工！
所谓强大的员工，我认为就是具有高效执行力的员工。因为具有高效执行力的员工，能给企业创造价值。
从《请给我结果》这一本书结合我们的公司，我认有以下几点值得我们借鉴：
一、想要有好的结果首先要有一个好的心态。一个坚守信念，勇敢面对，永不放弃的心态，有人讲得好，心态决定人生，有什么样的心态就会有什么样的人生。
许多成功人士在谈到自己的成功体会时，都有一个共识，那就是人生是好是坏，不由命运来决定，而是由心态来决定。积极的心态，能够激发起我们所有的聪明才智；而消极的心态，就像缠住昆虫的蛛网，束缚我们的才华。
另外，我们要有归零的心态，我们认真工作，提供了完整的结果，公司也付给了应有的报酬，这样我们的业绩将不再是累积的状态，而是从头开始，我们的很多员工往往活在过去时，用曾经的辉煌看待现在的薪水或状态，这是一种自我膨胀，这样的员工往往就是淘汰的对象；
二、想要好的结果首先要高效执行，没有借口。
做一个管理者最大的悲哀，莫过于碰到的是那些只讲空话或只讲苦劳，不讲功劳（结果）的员工。思路决定出路，行动决定结果。
因此，高效执行，没有借口就是我们的执行力的一个表现，提高我们的个人执行力，要从9个方面入手：
1、在工作中不能等、要、靠，一定要主动出击；
2、想做大事的人很多，而愿意把小事做得完美的人却很少，细节往往决定成败；
3、为人诚信，敢于负责，做事首先做人；
4、注重分析问题，提高应变能力；
5、乐于学习，只有属于自己的“图书馆”，你才能获得取之不尽的能量；
6、对工作投入，全力以赴；
7、有韧性，世事不可能尽是一帆风顺，失败往往是成功的开始；
8、有团队精神；
9、求胜的欲望强烈。
总结：
给公司一个“结果”，实际上是自己给自己一个“结果”，看起来每日我们都在为公司 “卖命”，其实我们是在为自己“卖命”，无意中我们借了公司的平台实现了自身的价值。
请给我结果一书读后感（二）
《请给我结果》一书，在读完这本书后感受颇多。概括整本书的主要思路就是讲述的执行力的重要性，怎么实现我们所期望的目标和结果，怎么使得个人能够创造更大的价值，能充分发挥企业每个员工的潜能；如何提高企业竞争力，让企业变得更加强大，能够立于行业不败之地，要实现企业和个人的目标和结果，需要增强企业和个人的执行力，并且要实质性的落实这种执行力。
时间是永远守恒的，我们怎样才能在有限的时间完成更多的事情，创造更多的价值了？答案是：永远做重要但又不紧急的事。如何打造高效的团队是每个企业一直寻找的管理方法。
对于个人而言，怎么有条不紊的处理自己的事？而对于企业，怎样让整个团队的工作能高效运转？书中给予了我们很好的回答。工作中不要想着把所有的事一下子做完；手头的事并不一定是最重要的事情；如何在有效的时间里寻找更好的方式方法这是至关重要的。无论在多么复杂的环境下，都不能被环境所牵制，不为所怒，这就需要有一种良好的心态，心态好了，就成了习惯，有了优秀的员工，就拥有了强大的团队。照此循序渐进，可以将企业中更多的员工变成精英，培养高效的团队。
书中《猎鹰与鸡》的故事，让我感慨万千，生活、工作中如果没有一种拼命的环境就不可能会有拼命的人。这种观念其实也能给企业提供很多深思的地方。其实大部分企业在执行力方面的问题，就是因为没有拼命的环境和机制，没有了拼命的机制与环境，人为什么要拼命？当人处于得利状态时，变得安逸，变得毫无斗志。只有在不同的阶段，制定不同的目标，在不同的舞台上施展自己的才华和斗志，这才会让自己感觉存在的价值，自己有成长的空间。有压力才有动力，在压力下成长能让自己变得更坚强，企业才会变得更为强大。
决不放弃是我的人生格言。悲观消极，怨天尤人的想法是无法克服生活、工作中的困难，不能创造多少成就。任何畏惧都是虚幻，有的只是机遇。人生是不可能一帆风顺，飞人乔丹之所以能成功，就是拥有了一种决不放弃的执着，有着一种坚定的执行力度，敢做敢为。他之所以有力量，是因为他懂得如何超越自己，战胜自己，如何有效的落实自己的执行力。
行动不一定有结果，但不行动就一定不会有结果。执行是最基本，也是最根本的方法，尽管坚定执行的结果是不一定成功，但是不执行则一定不会成功，在执行中我们可以不断的学习成长，变得更加坚定。
通过公司组织的这次读书活动，自己深刻体会到执行力的重要性，在以后生活、工作中将理论联系实践，不断升华自己的思想，提高自己的工作技能，为企业创造更大的价值。
请给我结果一书读后感（三）
读完《请给我结果》一书，最大的感受就是要有结果意识，做事情要以结果为导向，摒弃完成任务即是得到结果的思想。
在我们做一件事情之前，先明确想要的结果是什么。而做完了事情之后还要看看是不是我们想要的结果，或者只是完成了这件事情而已。比如书中提到的小和尚撞钟的故事，每天撞钟只是任务并不是用钟声唤醒大众的结果，所以即使他每天都按时完成也不能说是获得了结果。还有买书的例子，买到书结果。不管你转了几家书店，跑了多少路，如果没有买到书，虽然你付出了辛苦但却没有得到结果。这里面还有一个事例，就是针对下达开会通知这个问题，分析了一到九段秘书的不同做法，让人感觉到了结果导向的重要性。由此，我们在做事情的时候也要明确，什么只是完成了任务，而做到什么才是取得了结果。
心态决定行动。有很多事情我们是去做了，但效果不好，没有取得想要的结果。问题在于，在我们的思想意识上还不是很坚决。没有坚持“一定要”，而只是“想要”。史泰龙在成名之前遭到了1855此的拒绝与失败。桑德斯也是在经历的1009次的碰壁之后，才创立了肯德基。如果没有这种一定要的想法，是很难做到的。
行动才能出结果。光空想是不会有任何结果的，有了想法就要付诸于行动。只要行动，就会有收获。0.1大于0。在行动中还要注意集中精力，在某一个时间段内，只专注于一个问题。同时不要给自己太多的做不好的借口。
责任感很重要。当你是乘客的时候，你可以很随意的看看窗外的风景，或者做点别的什么事。但当你成为司机的时候，就要专注于驾驶和路上的情况。你在一个位置上能完成什么事，做到什么程度，往往取决于你对这个职位所具有的职责的理解。怎人感要胜于能力，聪明并不是最重要的。
书中有一个很形象的比喻——责任是一只猴子。每一个人都不要轻易地接过别人身上的猴子，同时要牢牢锁定自己肩上的猴子，才能使管理者不至于陷于琐碎的事务中。而这些事情很多都是他人的责任。任何人的时间都是守恒的，你花在这上面的时间多了，其他方面肯定受影响。如果你总是把时间花在说教和分清谁的责任上，那你也没有去思考和做自己该做的事情了。
在行动的过程中，肯定会遇到失败。而秒队失败也要有正确的态度。失败是成功之母，是不错。但这个成功并不一定是你的成功，可能是别人的成功。你只有先经历了失败，爱上了失败，才会取得成功。
书中还有很多具体的事例，虽然篇幅不长，但很有启发意义，很值得一读。书中还总结了48字执行真经——认真第一，聪明第二；结果提前，自我退后；锁定目标，专注重复；决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二。(www.5a.net)
在书的结尾还有针对每一章节的行动手册，可以结合内容和自己的工作实际，来打造我们以结果为导向的行动。
也许读完这本书只是完成了一项任务，而真正理解了它的内涵，使自己有了强大的执行力，能让我们在做每一件事的时候都能获得想要的结果，这才是读这本书最想得到的结果。