岗位评价在薪酬管理中有着非常普遍且重要的应用。在薪酬管理中使用岗位评价的好处包括（）。

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A.为解释薪酬差异提供了理性的解释和沟通的基础(正确答案)

B.开辟了员工在职业发展和晋升中的通道

C.为薪酬比率的修订提供了灵活的调整手段，能迅速为新的工作职位建议薪酬比率D.减少雇员薪酬系统的行政管理费用(正确答案)

E.可维持薪酬满意度，减少不满(正确答案)

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