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人力资源管理--基于创新创业视角（华侨大学）智慧树知到章节测试答案
第一章测试
1、根据课程内容，下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述，正确的是（ ）
A、创新是创业的特征
B、创业是创新的延伸
C、创新是创业的基础
D、二者间没有任何联系
参考答案：A
2、根据课程内容，“创新”包含（ ）
A、人类原创的创新
B、原有基础上的改进
C、借鉴式的创新
D、以上各项均是
参考答案：D
3、根据课程内容，下列关于“一万小时定律”看法，较为准确的是（ ）
A、任何事情只要坚持训练一万小时，均能成功
B、简单重复下的一万小时练习，往往无法进步，进而成功
C、若坚持一万小时仍未成功，说明练习依然不足
D、“一万小时定律”操作性不强，可借鉴性不佳
参考答案：B
4、根据管理决策过程相关内容，《战国策・魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为，属于（ ）层面的决策失误
A、道
B、法
C、术
D、器
参考答案：B
5、根据人力资源管理目标相关内容，“人尽其才，才尽其用”属于（ ）目标
A、人力资源管理的小目标
B、组织的目标
C、个体的目标
D、共同的目标
参考答案：A
6、根据西方人性假设理论，“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利，工作目的只是为了获得经济报酬”，属于（ ）
A、经济人假设
B、社会人假设
C、效用人假设
D、自动人假设
参考答案：A
第二章测试
1、根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（ ）
A、低成本战略
B、差异化战略
C、参与式战略
D、领先式战略
参考答案：A
2、根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（ ）
A、政治因素
B、经济因素
C、社会文化因素
D、科技因素
参考答案：C
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