超星尔雅学习通【组织行为与领导力(华侨大学)】章节测试答案
第一章章节测试
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A、一切人的心理活动
B、一切人的行为
C、一定组织中的人的心理与行为
D、一切人的心理与行为
正确答案：C
2.在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）
A、头面人物
B、领导者
C、谈判者
D、混乱处理者
正确答案：D
3.关于组织成立的条件，论述错误的是（）
A、是一个社会技术系统
B、是一个开放的系统
C、组织成员有各自的目标
D、组织与环境之间有一定的边界
正确答案：C
4.组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）
A、个体
B、群体
C、组织
D、社会
正确答案：D
5.不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、沟通技能
超星尔雅学习通【组织行为与领导力(华侨大学)】章节测试答案
第一章章节测试
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）
A、一切人的心理活动
B、一切人的行为
C、一定组织中的人的心理与行为
D、一切人的心理与行为
正确答案：C
2.在明兹伯格管理角色划分类型中，以下何种角色为核心管理角色（）
A、头面人物
B、领导者
C、谈判者
D、混乱处理者
正确答案：D
3.关于组织成立的条件，论述错误的是（）
A、是一个社会技术系统
B、是一个开放的系统
C、组织成员有各自的目标
D、组织与环境之间有一定的边界
正确答案：C
4.组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项（）
A、个体
B、群体
C、组织
D、社会
正确答案：D
5.不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（）
A、技术技能
B、人际技能
C、概念技能
D、沟通技能
正确答案：C
第二章章节测试
1."经济人"假设认为多数人天生是懒惰的，他们工作是为了满足其生理与安全需要，他们尽量逃避工作的，不愿承担责任，甘心情愿听人指导，所追求的个人目标与组织目标总是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该是（）
A、必须用强制办法迫使其为组织目标去工，用金钱和地位刺激他们
B、关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D、帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
正确答案：A
2.“自动人”假设认为人一般都是勤奋的，只要环境允许，愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的是（）
A、创造有利于人发挥潜能的工作环境
B、激励以内在激励为主
C、职权命令，强制对方服从
D、决策权力分享，员工参与赋予其更多的自主权
正确答案：C
3.在“H人假设”中，领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法（如：下属希望职位升迁则奖励其职位，下属希望获得金钱则提高其薪资）属于以下何种管理方法（）
A、双向认识管理
B、竞争比较管理
C、差异文化管理
D、自助激励管理
正确答案：D
4.下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的是（）
A、主张人性无所谓善恶
B、主张性善论，以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
C、主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
D、主张自然无为，道法自然的管理理念，上善若水的管理技巧，天长地久的管理目标
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