智慧树知到《人力资源管理(上海海事大学)》章节测试答案

时间:2024-04-20 17:44:05 5A范文网 浏览: 答案大全 我要投稿

智慧树知到《人力资源管理(上海海事大学)》章节测试答案

第一章测试

1、下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别

A、管理对象

B、管理地位

C、管理方式

D、管理视角

正确答案:A

2、下列哪一项是人力资源管理的核心

A、吸纳

B、维持

C、开发

D、激励

正确答案:D

3、不符合人力资源能动性特征的是

A、人的自我激励

B、寻找工作

C、由单位随意安排培训

D、承担责任

正确答案:C

4、人力资源管理的关键特征是

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、可变性

正确答案:A

5、人力资源可变性是指

A、人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化

B、工作中个人的想法会发生变化

C、个人的工作会发展变化

D、个人的收入会发生变化

正确答案:A

6、适龄就业人口是指

A、尚未达到劳动年龄,已经从事社会劳动的人

B、处于劳动年龄之内,已经从事社会劳动的人

C、已经超过劳动年龄,继续从事社会劳动的人

D、处于劳动年龄阶段,正在从事家务劳动的人

正确答案:B

7、下列不属于人力资源的是

A、教师

B、企业家

C、乞丐

D、大学生

正确答案:C

8、人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿

A、①②

B、①③

C、②③

D、①②③

正确答案:D

9、“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设

A、经济人

B、社会人

C、自我实现的人

D、复杂人

正确答案:A

10、劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有

A、再生性

B、增值性

C、智力性

D、时效性

正确答案:A

第二章测试

1、人力资源业务规划的内容不包括:

A、人员补充计划、人员配置计划

B、人员接替和提升计划、培训与开发计划

C、人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D、工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

正确答案:C

2、下列哪一项不是人力资源需求预测的方法

A、马尔科夫模型

B、回归预测法

C、比率预测法

D、主观判断法

正确答案:A

3、下列哪一项不是人力资源供给预测的方法

A、技能清单

B、德尔菲法

C、人员替换

D、人力资源水池模型

正确答案:B

4、根据管理人员的经验,结合公司发展的要求,对员工需求加以预测的方法叫做

A、经验预测

B、回归分析法

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