下面哪一项是指品位分类管理的不足方面（）。
A.适合专业性较强的工作和职位，而对于高级、临时性及通用性较强的职位不适用。
B.严格规定人员的升迁调转途径，妨碍公职人员的全面发展和人才的充分流动。
C.出现过分重视学历、资历等形式条件的现象，不利于学历低、资历强的人才发展。
D.实施程序非常烦琐复杂，需要动用大量的人力、物力以及专家参与。
正确答案：出现过分重视学历、资历等形式条件的现象，不利于学历低、资历强的人才发展。
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