智慧树知到《领导力与高效能组织》见面课答案
1、下列不属于企业文化认识误区的是( )
A、企业文化就是老板（领导）文化
B、企业文化就是精神洗脑
C、企业文化建设就是搞文化活动
D、企业文化就是价值观
参考答案：企业文化建设就是搞文化活动
2、下列企业文化的“身体结构”对应错误的是( )
A、基因--核心价值观
B、躯干--企业精神
C、大脑--使命、愿景
D、四肢--制度、理念
参考答案：躯干--企业精神#四肢--制度、理念
3、海尔公司的“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的企业互联网转型反映了( )互联时代的企业文化
A、共享共赢的平台文化
B、开放包容的组织文化
C、自治参与的员工文化
D、追求利润的资本文化
参考答案：共享共赢的平台文化#开放包容的组织文化#自治参与的员工文化
4、文化建设是“真心”，文化行动“不走心”说明( )
A、员工不想参加公司的企业文化建设
B、员工不了解公司的企业文化
C、企业文化建设缺少“信任的钙片”
D、领导与管理者企业文化建设急于求成
参考答案：企业文化建设缺少“信任的钙片”
5、领导者在企业文化建设中的角色包括( )
A、布道者
B、解惑者
C、示范者
D、第一执行人
参考答案：布道者#示范者#第一执行人
1、以下关于危机的认识，不准确的是( )
A、如今危机变得更加普遍
B、危机总是能够转化为发展的机遇
C、危机往往是不可预测的
D、危机有可能带来积极作用
参考答案：危机总是能够转化为发展的机遇
2、为什么说危机时刻更加需要领导者？
A、领导者可以消除危机
B、领导者能够降低危机的伤害
C、领导者更能够应对危机带来的挑战
D、危机中的领导者更有魅力
参考答案：领导者更能够应对危机带来的挑战
3、当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是( )
A、目标应该有且仅有一个
B、目标应该始终坚持原有的不变
C、始终坚守领导者的个人目标
D、目标应该与成员们共享
快三大小单双位技巧准确率99考答案：布道者#示范者#第一执行人1、以下关于危机的认识，不准确的是( )
A、如今危机变得更加普遍
B、危机总是能够转化为发展的机遇
C、危机往往是不可预测的
D、危机有可能带来积极作用
参考答案：危机总是能够转化为发展的机遇
2、为什么说危机时刻更加需要领导者？
A、领导者可以消除危机
B、领导者能够降低危机的伤害
C、领导者更能够应对危机带来的挑战
D、危机中的领导者更有魅力
参考答案：领导者更能够应对危机带来的挑战
3、当面临危机时，关于发展目标的描述正确的是( )
A、目标应该有且仅有一个
B、目标应该始终坚持原有的不变
C、始终坚守领导者的个人目标
D、目标应该与成员们共享
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