智慧树知到《人人都是HR》见面课答案
1、我们通常把由于法定原因造成的劳动合同终止称为“自然终止”。
A、正确
B、错误
参考答案：B
2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以采取”过失性解除”。
A、正确
B、错误
参考答案：A
3、以下属于推定解除劳动合同的是( )
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
参考答案：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的#用人单位未及时足额支付劳动报酬的#用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的#用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
4、劳动者单方提出的解除又可以分为( )
A、劳动者提前通知的解除，即辞职
B、推定解除，即因用人单位过失造成的解除
C、无过失性解除
D、裁员
参考答案：劳动者提前通知的解除，即辞职#推定解除，即因用人单位过失造成的解除
5、劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。
A、正确
B、错误
参考答案：B
1、线上培训的特点( )
A、不受地域与时间的限制
B、同参训人数可以更多
C、容易受网络信号影响
D、培训投资费用较低
参考答案：不受地域与时间的限制#同参训人数可以更多#容易受网络信号影响#培训投资费用较低
2、线上培训相对于线下培训的优势是( )
A、不受地域与时间的限制
B、同参训人数可以更多
C、容易受网络信号影响
D、培训投资费用较低
参考答案：不受地域与时间的限制#同参训人数可以更多#培训投资费用较低
3、以下既适合线上培训的环境，又可以保证对线上培训效果的教学方法( )
A、纯理论讲解
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