从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指( )

题目：电大作业网从领导、员工或其他熟悉职位的人那里收集一系列职位行为的时间，然后描述特别好、或特别坏的职位绩效的工作分析方法是指( )

A、关键事件法

B、采访法

C、工作日志法

D、利用已有的资料

参考答案：A

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