虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取

时间:2024-04-20 11:50:34 5A范文网 浏览: 答案大全 我要投稿

问题:

[单选] 虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。
根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是(  )。

A . 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
B . 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计
C . 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
D . 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

参考答案B

参考解析:

本题暂无解析

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。

相关文章:

下列说法有关职业道德,正确的是()04-20

下列关于德才兼备的说法不正确的是()04-20

下列关于职业技能的说法中,正确的是()04-20

个人要取得事业成功,实现自我价值,关键是()04-20

按照既定的行为规范开展工作,体现了职业化三层次内容中04-20

职业化是职业人在现代职场应具备的基本素质和工作要求04-20

在会计岗位上拥有会计上岗证,体现了职业化技能被认可,属04-20

职业化包括三个层面内容,其核心层是()04-20

甲公司拟收购乙上市公司,丙公司持有乙上市公司6%的股份04-20

STM32F103系列微控制器是()公司推出的微控制器。04-20

热搜文章
最新文章