问题：
[单选] 2011年4月1日，张某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2 000元；试用期1个月，试用期内工资为1 000元；每月加班时间不超过40小时；职工累计工作1年以上的，每年带薪休假3天；合同期限为1年。合同签订后，甲公司又要求张某缴纳2 000元抵押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。2012年3月31日，张某的劳动合同到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好，2012年6月，张某提出要求与公司签订无固定期限劳动合同，没有得到公司的同意。张某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。张某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿被拒绝。
要求：根据上述资料，分别回答第小题。
关于甲公司与张某在2011年4月1日签订的劳动合同的说法中，正确的为（ ）。
A . 约定为试用期1个月不合法
B . 约定试用期内工资为1000元合法
C . 约定每月加班时间不超过40小时不合法
D . 约定每年带薪休假3天合法
参考解析：
C【解析】本题考核签订劳动合同的相关规定。根据规定，根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％。本题中，试用期工资不得低于1 600元，因此试用期内工资为1 000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过40小时不合法；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，因此每年带薪休假3天不合法。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
相关文章：
根据本讲，主要工业化国家居民收入与经济增长四种基本形04-20
根据本讲，国际战略格局的变化体现在以下几个方面：（）。04-20
新技术变革的“替代效应”使机器人替代体力工作的同时04-20
在推进智慧农业平台建设的过程中，政府首先要提高数字化04-20
根据本讲，直播电商的门槛较低。04-20
在农村，80多岁了还在劳动，在劳动中，很多人体验到的是快乐04-20
改革和法治这两个目标之间，内在是存在着一定的张力。04-20
市场经济中，没有平等，一切都没有。04-20